Mobbing davası

Merhabalar,
Müvekkilim Belediyede ait bir bölümde şef olarak görev yapmakta iken seçim sonrası gelen yeni kadro şef kadrosunda olan müvekkilimi vasıfsız işçi olarak farklı bir bölüme nakil etmiştir.
Sorularım;
1-İlk önce bu konu mobbing davasına konu mudur?Yaşanan bu olay mobbing midir?
2-Konu bir mobbing ise dava dilekçesi örneği olan meslektaşlarımdan örnek talep ediyorum.
3-Son husus kamu kurumu olan belediyenin yapmış olduğu bu mobbing eylemine karşı manevi tazminat taleplerimde görevli mahkeme İdare mahkemeleri mi yoksa hukuk mahkemeleri midir?
Şayet görevli mahkeme ise tazminat talebimden önce tam yargı davalarında şart olan ön karar yoluna başvurmalıyım mı?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Merhabalar, Müvekkilim Belediyede ait bir bölümde şef olarak görev yapmakta iken seçim sonrası gelen yeni kadro şef kadrosunda olan müvekkilimi vasıfsız işçi olarak farklı bir bölüme nakil etmiştir. Sorularım; 1-İlk önce bu konu mobbing davasına konu mudur?Yaşanan bu olay mobbing midir? 2-Konu bir mobbing ise dava dilekçesi örneği olan meslektaşlarımdan örnek talep ediyorum. 3-Son husus kamu kurumu olan belediyenin yapmış olduğu bu mobbing eylemine karşı manevi tazminat taleplerimde görevli mahkeme İdare mahkemeleri mi yoksa hukuk mahkemeleri midir? Şayet görevli mahkeme ise tazminat talebimden önce tam yargı davalarında şart olan ön karar yoluna başvurmalıyım mı? Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Sayın av.k.d;

1-4857 sayılı İş Kanunu'nun 'ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ' başlığı altında düzenlenen 22. maddesine göre;

Alıntı: "İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz."

Düzenleme uyarınca çalışma koşullarındaki değişiklik işçiyi yıldırmak, işyerinden istifa etmesini sağlamak amacıyla yapılmış ise elbette mobbing kapsamında değerlendirilebilir.

Ayrıca yine kanunun 5. maddesinde düzenlenen 'EŞİT DAVRANMA İLKESİ' uyarınca tazminat talep hakkı söz konusudur.

2-İşçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesiyle birlikte dava açılabilir. Her olayın özelliği kendine münhasır şartlar barındırdığından sizinle paylaşılabilecek bir dilekçe örneği yanıltıcı olabilir.

3-Görevli mahkeme iş mahkemeleridir.

Saygılarımla..

Merhabalar,
Öncelikle cevabınız için teşekkürlerimi sunarım.Davamızı açtık sonucu ne olacak göreceğiz.Fakat müvekkillerimiz işten çıkmadı ama biz davayı açtık mobbing davası şeklinde aklıma takılan bu dava yoluyla tazminat istemek için işten çıkmak lazım mı?

Alıntı: Yazan av.k.d Merhabalar, Öncelikle cevabınız için teşekkürlerimi sunarım.Davamızı açtık sonucu ne olacak göreceğiz.Fakat müvekkillerimiz işten çıkmadı ama biz davayı açtık mobbing davası şeklinde aklıma takılan bu dava yoluyla tazminat istemek için işten çıkmak lazım mı?

Sorunuzda iş akdini işverenin feshettiğini belirtmemişsiniz ancak işveren tarafından baskı sonucu işten çıkarılan işçi de iddiasını ispatlaması koşuluyla tazminat talep edebilir.