haksiz fesih... ACİL

Öncelikle merhaba.. mesleğe yeni başlayan bir meslektaşınızım, staj dönemimde iş hukuku ile ilgili herhangi bir çalışmam olmadı. Aksilik bu ya ofis açar açmaz karşıma çıktı. Sizlerden talebim, anlatacağım konu hakkında bana yol göstermeniz.. Şimdiden teşekkür ederim.

Müvekkilim, büyük bir giyim mağazasında bayan reyonunun şefi olarak çalışıyormuş. Mağazanın çalışıtığı ve toptan satış yapan başka bir giyim firması kendi sattığı elbisenin fiyatında değişiklik yapıyor. 79 YTL ye satılan elbise 150 YTL den satılmaya başlanması kararı alınıyor. Müvekkilimin çalıştığı mağazanın ilgili birimi elbise üzerindeki etiketi değiştirmiyor ve müvekkilim bahse konu elbiseyi 79 YTL den satıyor. Bu şatışı farkeden mağaza müdürü müvekkilime "çık git" diyor ve müvekkilim gidiyor...

Neler yapmam, neleri talep etmem gerek? Teşekkür ederim..

öncelikle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bakımından müvekkilinin çalışma süresi önemli. 1 yıllık çalışması olmadan kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır. ihbar tazminatı açısından da çalıştığı süre ne kadar ihbar tazminatı alacağı konusunda belirleyici olacaktır. öncelikle işveren tarafından yapılan feshin haksız olduğunu ispat etmeniz gerekiyor. şu durumda işyerindeki ihmalden müvekkiliniz sorumlu değil gibi görünüyor.
ilk yapman gereken tazminatları ve varsa diğer alacak kalemlerini kabaca hesaplayarak iş mahkemesinde bir dava açman ve bu davada yapılan feshin haksız olduğunu ispat etmen.
1- kıdem tazminatı; her 1 yıllık çalışma için 1 aylık brüt ücret üzerinden;
2- ihbar tazminatı; İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
yine brüt ücret üzerinden

3-varsa fazla mesai, izin ücreti, hafta sonu ve genel tatillerde çalışma ücretlerini isteme haklarınız var.
4- maaş alacağı kaldıysa onu da isteyebilirsiniz.
şu anda aklıma gelenler bunlar.
fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutmayı unutmayınız. büyük ihtimalle sizin hesaplarınız bilirkişi hesabının altında çıkacaktır.
iyi çalışmalar, meslek hayatınızda başarılar diliyorum.
saygılarımla;

İş akdinin feshinin hangi sebeple olduğunu ispat, işçi açısından çok önemli. Öncelikle yazılı hiçbir bildirim olmadığı için iş akdinin işveren tarafından feshedildiğinin ispatlanması lazım. Bunun için de Sayın Şener'in belirttiği talepleri içeren bir ihtarnameyi evveliyetle göndermek önemli. İş akdinin işverence haksız olarak feshedildiği genel itibariyle anlatıldıktan sonra işçi alacakları talep edilmeli. İhtarname, ihtimal kısmen açacağınız işçi alacakları konulu dava nedeniyle işverenin temerrüde düşürülmesi bakımından da önemli.

1- (İŞE İADE DAVASI)Herşeyden önce müvekkilinin işe geri dönmek isteyip istemediğini, bu yönde bir talebi varsa bunun için gerekli kanuni şartların bu olayda mevcut olup olmadığını öğrenin.(İşyerinde çalışan sayısı ve müvekkilinin çalıştığı süre bakımından..)
Şartlar var ise ve kendisi işe iade talep ederse bu yönde yazılı bir beyanını almanız faydalıdır. İşe iade talep etmezse mutlaka yazıı bir beyan almanızı öneririm.

İşe iade davası açılmayacaksa:
2- (DİĞER İŞÇİLİK ALACAKLARI DAVASI)Eğer işe iade mümkün değil veya müvekkil istemiyorsa, haksız fesih, ardından başta -var ise- ödenmemiş son ücreti olmak üzere, kıdem ve ihbar tazminatı ve diğer işçilik alacakları gündeme gelecektir.

İş hukuku karmaşık değildir. Pek çok karar ve makale bulabileceğiniz bir daldır.
Şimdilik başarılar.

EmrE

hepinize çok teşekkür ederim.. anlattıklarınız doğrultusunda hareket edeceğim.

öncelikle müvekkil işe dönmek istemiyor, cumartesi günü meydana gelen olaydan ötürü ben dün ihtar çekmeyi kendisine önerdim yada ihtar çekmeden işten çıkış belgesini alması gerektiğini kendisine bildirdim. ancak dün itibari ile ne ihtar çektik nede işten çıkış belgesini aldık. bu durumda işveren 3 gün süre ile işe devam etmemekten haklı nedenle fesih yoluna gidip bizi zor duruma düşürebilir sanırım. bunun yanı sıra olaya tanık olan ve lazım geldiğinde bize yardım edebilecek birilerinin olup olmadığını sordum.. Bana 4 5 kişi saydı ancak onlarda halen söz konusu işyerinin çalışanları, doolayısı ile tanık olmak istemeyebilecekleri kaçınılmaz.
bu durumda ne yapılabilir?

işverenin haklı nedenle feshi ile ilgili 25. madde 2 bölüme bakarsanız:
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
geçerli bir fesih sebebi olarak görülmüş..
burdan da feshin haksız olduğuna ilişkin bir açıklama yapabilirsiniz.