kıdem tazminatı ve işçi alacakları

Merhaba sayın meslektaşlarım.Benim sorum şu;bir markette çalışan A işverini tarafndan işyerinin durumu kötü olduğu için ücretsiz izne çıkarılıyor ve kendisini tekrar çağıracakalrını söylüyorlar.A ssk ya gittiğinde işten cıkarıldığını öğreniyor ve işkura gitmesi isteniyor.İşkur da ise iş kanunun 22. maddesi gereği işten cıkarıldıgını öğreniyor.Ortada haklı bir fesih sebebi olmadığını düşünüyorum.Bu durumda haksız fesih nedeniyle ihbar ve kıdem tazminatı ve diğer alacaklar için dava açmayı düşünüyoruz.Nelere dikkat etmeliyiz?İşçiye iş koşullarının değiştiği yönünde bir yazılı bildirim yapılmamıştır.

Sayın KOÇ;

Müvekkilinizin iş güvencesi kapsamında olup olmadığını, duruma göre işe iade ya da kötü niyet tazminatı ihtimallerini de düşünmenizi öneririm.

Saygılar,

Yanıtınız için teşekkür ederim sayın ADLİ TİP,yalnız söz konusu işyerinde 30 dan daha az kişi çalışıyor ve bu bağlamda iş güvencesi kapsamı dışında kalıyor yanılmıyorsam.İspat konsunda nelere dikkat etmek gerekir,bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.İşçi alacakları davasını kaznmamız sonucunda da işverenin durumunun kötü olduğunu duydum ama davayı kaznmamız durumunda tahsil açısından da sorun çıkabilir.

Alıntı: Yazan KOÇ Yanıtınız için teşekkür ederim sayın ADLİ TİP,yalnız söz konusu işyerinde 30 dan daha az kişi çalışıyor ve bu bağlamda iş güvencesi kapsamı dışında kalıyor yanılmıyorsam.İspat konsunda nelere dikkat etmek gerekir,bu konuda yardımcı olabilirmisiniz.İşçi alacakları davasını kaznmamız sonucunda da işverenin durumunun kötü olduğunu duydum ama davayı kaznmamız durumunda tahsil açısından da sorun çıkabilir.

Sayın KOÇ;

İşeveren işçiyi 22. maddeye göre işten çıkardığını belirtmiş... 22. maddeye göre fesihte işveren zaten kıdem ve (önellere uymazsa) ihbar tazminatını ödemek zorunda. Sizin bir şey ispatlamanıza gerek yok, işveren ödemeyi yaptığını ispatlamalı.

Saygılar,

Kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte fazla mesai,bayram tatili ücretleri gibi diğer alacakları da isteeyi düşünüyoruz.Zamanaşımı konusunda bir problem yaşamayız sanırım.

Alıntı: Yazan KOÇ Kıdem ve ihbar tazminatları ile birlikte fazla mesai,bayram tatili ücretleri gibi diğer alacakları da isteeyi düşünüyoruz.Zamanaşımı konusunda bir problem yaşamayız sanırım.

Kıdem ve ihbar tazminatı için 10 diğer alacaklarınız için 5 yıllık zamanaşımı süreniz mevcut olduğundan şu aşamada herhangi bir zamanaşımı problemi ile karşılaşacağınızı düşünmüyorum.