İŞÇİnİn İŞe Gelmemede Fesİh SÜresİ

Merhaba birçok konu açılmış ama bende hala netleşmedi bu konu. uzatmadan kısa ve net yazmak istiyorum cevaplayan yorumda bulunan arkadaşlara şimdiden teşekkürler

20/08/2009 ile 04/09/2009 arası işçi gelmemiş
04/09/2009 noterden ihtar çekilip savunma talepedilmiş
16/09/2009 tebliğ olmuş (ptt nin sitesinden bakıldı)
23/09/2009 ikinci fesih ihtarı çekilecek

işçinin iş akti hangi tarihten itibaren feshedilecek

1- 23/09/2009 tarihi itibari ile kessek 6 günlük ihbar süresi geçmiş olmaz mı?

2- 10/09/2009 da feshedilse - son gelmemeden itibarenki 6.günün sonu- daha tebliğ eline ulaşma tarihi olan 16 sından önce olduğu için çelişki oluşmazmı. ssk işlemlerini geriye yapabiliyoruz 23/09/2009 daki ihtarı çekip 10 undan ilişik keislde diyebilmek ne derece mantıklıdır?

Sayın avseher,

İşçi 04.09.2009 tarihinden sonra işe başlamış mıdır?

Başlamışsa "devamsızlığı" için bir gerekçe sunmuş mudur?

Hayır ne gerekçe sunmuştur nede devam etmiştir. devam edegelen bir işsizlik halen mevcuttur fakat savunmanın talebi 20/08/2009-04/09/2009 tarihini kapsadığı için 23/09/2009 tarihi itibari ile feshetmek sorun oluşturumu diye düşünmekteyim.

Sayın avseher,


Adım adım gidecek olursak...

BİR... Geçerli ve makul bir mazereti olmaksızın "iki gün üst üste" işe gelmeyen işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedenle feshedilebilir.

İKİ... 20 ve 21 Ağustos'ta işe gelmeyen işçinin iş sözleşmesi 22 Ağustos itibariyle derhal feshedilebilir. Bu hakkı kullanma süresi 6 iş günüdür.

Ancak...

ÜÇ... Derhal fesih hakkını kullanma süresinin işlemesi için "devamsızlık" olgusunun sona ermesi yani işçinin 22 Ağustos itibariyle işe başlaması gerekir.

DÖRT... İşçi 20 Ağustos'tan sonra işe hiç gelmemiş... Bu halde derhal fesih hakkını kullanma süresi işlemeyeceğinden iş sözleşmesi bugün itibariyle feshedilebilir. Bunda bir sıkıntı yok...

BEŞ... Fesih karşı tarafa ulaşmakla sonuç doğuran bir irade beyanı olduğundan feshin gerçekleşmiş sayılması için esasen muhatabına ulaşması gerekir... Ancak "haklı nedenle fesih" halinde Yargıtay iradenin açığa vurulmasını yeterli saymaktadır. Örneğin gıyapta tutulan fesih tutanaklarını kabul ederek feshin yapıldığını kabul etmektedir. Sözün özü esasında "ihtarname"ye bile gerek yok.

ALTI... Hal böyle olunca ve işçinin herhangi bir "mazeret" sunmaması da dikkate alındığında feshi bugün itibariyle gerçekleştirmekte bir sıkıntı yok. 04 Eylül itibariyle çektiğiniz ihtarname yeterlidir. Mazeret bildirilmesi istenen dönemi sınırlamış olmanız herhangi bir sorun yaratmaz. İşverenin derhal fesih yoluna gitmeyip işçiye ihtar göndererek "devamsızlık" sebebini sormuş olması iyi niyetli bir yaklaşımdır.

YEDİ... Feshi 04 Eylül itibariyle gerçekleştirmeniz halinde ihtarname "işverenin iyi niyetli davranış" göstermesinden çıkıp "şekli" bir işleme dönüşür.

SEKİZ... Sonuç itibariyle 23 Eylül tarihi itibariyle fesih yapmakta bir sorun olmadığı düşüncesindeyim...