aldatma-boşanma-kıdem-ihbar-maaş-haklarım

Günaydın,

Lütfen bana yardımcı olun. Eşim beni aldattı. Şimdi boşanıyoruz. Yıllardır çalışıyorum. Evlenince eşimin işyerinde çalışmaya başladım. Cari Hesapları,fatura kayıtları gibi ön muhasebe işlemlerini yapıyordum. Eşim beni aldatmaya, başka bir kadınla yaşamaya başladı. Ve benim işyerimden çıkışımı verdi. Fakat benim bunlardan çok sonra haberim oldu.

İşe Giriş Tarihim: 24.10.2007
İşten Çıkışımın Verildiği Tarih: 31.12.2008

O şirkette çalışmam daha fazla, ama bunu ıspatlayacak delilim yok ve ben bu çalışma boyunca hiç maaş almadım. Ne çıkış evraklarında imzam var. Ne de maaş brodrolarında. Bana söylenen biriktirelim hayatım sana araba alırız. Bende inandım. Tamam dedim.

Bana maddi ve manevi tazminatı az ödemek için şirketi başkasına devir yapmış. Şuan şirket eşimin üzerine değil.

Siz değerli Avukatlardan öğrenmek istediğim;

Bu resmi kayıtlarda gözüken 14 aylık maaşlarımı alabilir miyim?

Kıdem Tazminatımı Alabilir miyim?

İhbar Tazmiantımı Alabilir miyim?

Yıllık İzin Haklarımı Alabilir miyim?

Bir kaç kişiye danıştım, eşimin primlerimi ödedim, fiilen çalışmadı der kurtulur dediler. Bu kadar basit mi? Kanunlar bu keyfi kullanılabiliyor mu? Bunun yaptırımı yok? Biz kadınların haklarını kim koruyacak?

Şirket Limited Şirket Eşim % 50 ortağıydı. Şimdi Hiçbir ortaklığı yok, orda Genel Müdür olarak gözüküyor. Lütfen yanıtlayacak avukatlarımızı bunu da değerlendirsin. Lütfen birisi yanıtlasın.

Sayın Konuk,

İş yerşnizdeki çalışmanızı yazılı sözlü her türli delil ile ispatlayabilirsiniz. Tanık dinletebilirsiniz. tanık dışında da işyerinde çalışırken imzalamış olduğunuz her türlü belge,örnek sizin tarafınızdan alınmış kargo bildirimleri dahi delil olabilir. varsa kartvizitleriniz, muhasebe evraklarına verdiğiniz onaylar, tanık beyanları, çalışan sıfatı ile müşteriler yada şirket içi yapılan yazışmalar, emailler, v.s her türlü belge delil olarak kullanılabilir.

ödenmemiş maaşlarınızı talep edebilirsiniz. ancak maaş bordrolarını imzalmamanız gerekir.

iş aktinizi işveren tarafından haksız feshedildiğini kanıtlarsanız kıdem ve ihbar tazminatınızı talep edebilrsiniz.

fazla çalıştığınız süreyi ispatlayabiliyorsanız sigortalılığınızın tespitini talep edebilrsiniz.

fazla mesaininiz ve yıllık izin ücret alacağınız varsa ispatlamanız halinde bunları da talep edebilirsiniz

Saygılarımızla

Sn.Katılımcı

İşçilik alacaklarınızın borçlusu tüzel kişiliktir.Eşinizin bu şirkete ortak olmayı veya burada çalışıyor olmasının bir önemi yoktur.

"Eşinizin işyerinde" karşılıksız çalışma",ancak boşanma sonrası açılacak tasfiye davasında koşulları varsa ileri sürülebilecek "katkı payı" alacağının konusu olabilir.

İki kez alacak talep edemessiniz.Hangisini tercih edeceğiniz konusunda bir avukattan hukuki destek almanızı öneriyoruz.