İşçilik alacağından sorumluluk

Sayın Meslektaşlarım..

Firma faaliyetlerinin sonlandırıldığı gerekçesiyle sigortası başka bir şirkete kaydırılan ve çalışmasını yeni şirkette devam ettirmesi gerektiği söylenerek bir işçinin iş akdine son verilmiştir. İşçi çalışmasını yeni şirket bünyesinde devam ettirmiş ancak ne sigortası yatırılmış ne de maaş alabilmiştir dolayısıyla iş akdi işçi tarafından haklı nedenle fesholunmuştur. Bu hususlarla ilgili dava açmayı düşünüyorum ancak işçilik alacaklarına dair açılacak olan davayı yukarda bahsi geçen iki şirkete yönelterek müştereken ve müteselsilen sorumlu gösterebilirmiyim. Tek bir davada böyle bir imkan olabilir mi? Benzer olayla karşılaşan meslektaşlarımın yardımlarını bekliyorum. Şimdiden Teşekkürlerimi sunuyorum..

öncelikle şunu belirmek isterim ki her iki şirketi de müteselsilen sorumlu edemezsiniz. Her şirket işçiyi çalıştırdığı süreden doğan işçilik alacaklarından sorumludur. Ancak iki şirket arasında muvazaalı işlemler varsa müteselsil sorumlu kılabilirsiniz şirketleri.Tabi burada iş akdinin feshi sebepleri de önemlidir. müvekkilin işe - giriş çıkış bildirgelerinde imzası olup, olmaması da önemlidir.

Sayın Gulensoyav..
İş akdinin fesih nedeni olarak firma faaliyetlerinin durdurulması ve çalışmasını bundan böyle X şirketinde devam ettireceği yönünde şifahi bir bildirim var. İşçinin işe giriş çıkışında imzalamış olduğu bir belge sözkonusu değil. Ancak iki şirket arasında hiçbir bağ bulunmamaktadır. Bu nedenle kannatimce muvazaa iddiasının ispatı hayli güç olacaktır. Ben de her şirketin işçiyi çalıştırdığı süreden doğan işçilik alacaklarından ayrı ayrı sorumlu olacağı düşüncenize katılıyorum ancak bu yönde herhangi bir karar bulmuş değilim. Sonuç olarak ayrı iki dava açmak en iyi çözüm gibi geliyor.
İlginiz ve yardımınız için teşekkür ederim.

sanırım burada önemli sorun dava sonucu kazanılan alacakların tahsili söz konusu olacaktır. Birinci şirket borca batık ise dava kazanıldığında alacaklar tahsil edilemeyecektir.Öte yandan birinci firmaya koşulları varsa işe iade davası da açılabileceği kanaatindeyim.

Sayın meslektaşım, işçini çalıştığı işyerleri doğal olarak işçinin iş hukukundan doğan ödencelerini ödemekle yükümlüdür. Ancak, burada işçinin bu işyerine geçişi önemli olup bu hususu açmanız gerekmektedir.
öncekive soraki işverenlerin sorumlulukları buna göre öenm kazanacaktır.
Örneğin işyeri aynı kalmakla birlikte işveren değişikliği olmuş ise bu takdirde önceki işveren kendi döneminde çalışmalardan 2 yıl süre ile sorumlu olup bu hakdüşürücü süredir. Bu sürenin geçmesi halinde önceki işverenin sorumluluğu ortadan kalkacak olup yeni işveren bütün çalışmalardan sorumlu hale gelecektir.
Bu nedenle işçinin naklinin nasıl yapıldığı önemli.Kolay gelsin