Sgk Tarafindan İŞverene KarŞi AÇilan RÜcuen Tazmİnat Davasi

Müvekkile ait inşaat firmasında çalışan işçi iskeleden ayağı kayarak yere düşüyor ve ellerindeki iş gücünün %33 ünü kaybediyor. Bunun üzerine SGK tarafından işçiye 72.000-TL sürekli iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Olay 5 yıl önce gerçekleşiyor. İşçi verdiği ifadesinde olayın kendi kusur ile gerçekleştiğini ve işverenin hiçbir suçunun olmadığını söylüyor. İşçinin birlikte çalıştığı erkek kardeşi de aynı yönde ifade veriyor. İşveren ise her türlü iş güvenliği önlemini almış durumda, işçinin sigortası var ve hastane masraflarını ve bu kaza ile ilgili her türlü masrafını müvekkil firma yapmış durumda. Ancak SGK sürekli işgöremezlik ödeneğinin şimdilik 7.200-tl sini müvekkilden talep ediyor.

1- Şu halde açılan bu davada müvekkil firma kazanın meydana gelişinde hiçbir kusuru olmadığını ispat edebilirse (tanık v.s. ile) ödeme yükümlülüğünden kurtulabilir mi?

2- Yine müvekkil firma 72.000 TL nin hepsini ödemek zorunda mıdır?

3- Ayrıca işverenin tespitlerine göe işçi şu anda bir fabrikada çalışmaya devam ediyor. Bu halde işçinin işgücü kaybının yeniden tespiti gerekir mi? Ya da bu durum müvekkil firmayı sorumluluktan kurtarabilir mi?

Yardımlarınızı bekliyorum.
Saygılarımla

Alıntı: Yazan Av.bozkara Müvekkile ait inşaat firmasında çalışan işçi iskeleden ayağı kayarak yere düşüyor ve ellerindeki iş gücünün %33 ünü kaybediyor. Bunun üzerine SGK tarafından işçiye 72.000-TL sürekli iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Olay 5 yıl önce gerçekleşiyor. İşçi verdiği ifadesinde olayın kendi kusur ile gerçekleştiğini ve işverenin hiçbir suçunun olmadığını söylüyor. İşçinin birlikte çalıştığı erkek kardeşi de aynı yönde ifade veriyor. İşveren ise her türlü iş güvenliği önlemini almış durumda, işçinin sigortası var ve hastane masraflarını ve bu kaza ile ilgili her türlü masrafını müvekkil firma yapmış durumda. Ancak SGK sürekli işgöremezlik ödeneğinin şimdilik 7.200-tl sini müvekkilden talep ediyor. 1- Şu halde açılan bu davada müvekkil firma kazanın meydana gelişinde hiçbir kusuru olmadığını ispat edebilirse (tanık v.s. ile) ödeme yükümlülüğünden kurtulabilir mi? 2- Yine müvekkil firma 72.000 TL nin hepsini ödemek zorunda mıdır? 3- Ayrıca işverenin tespitlerine göe işçi şu anda bir fabrikada çalışmaya devam ediyor. Bu halde işçinin işgücü kaybının yeniden tespiti gerekir mi? Ya da bu durum müvekkil firmayı sorumluluktan kurtarabilir mi? Yardımlarınızı bekliyorum. Saygılarımla

İşverenin sorumluluğu 5510 Sayılı yasanın 21 inci maddesinde belirlenmiştir. Buna göre işverenin kusursuz olduğunu kanıtlarsanız, sorumluluğu doğmaz.

Alıntı: MADDE 21- İş kazası ve meslek hastalığı, işverenin kastı veya sigortalıların sağlığını koruma ve iş güvenliği mevzuatına aykırı bir hareketi sonucu meydana gelmişse, Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu Kanun gereğince yapılan veya ileride yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamı, sigortalı veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarlarla sınırlı olmak üzere, Kurumca işverene ödettirilir. İşverenin sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.

Peki şöyle sorsam, Rücuen tazminat davası SGK'nın işçinin halefi olarak açtığı bir dava olduğuna göre ve işçi polise verdiği ifadesinde bu olayla ilgili olarak işverenden şikayetçi ve davacı değilim derse bu SGK'nın işverene rücu etme hakkını kaldırır mı? Yoksa ayrıca işçi ve işveren arasında her türlü maddi talepli dava haklarından feragati içeren bir sözleşme mi yapılmış olmalıdır?

Teşekkür Ederim