iş davası işçiden yapılan haksız kesintiler

Herkese iyi çalışmalar. Müvekkil bir lokantanın mutfak bölümünde çalışmakta iş akdini haklı sebep ile feshetti. Çalışmakta olduğu işyerindeki tüm personelden olduğu gibi müvekkilimden de her ay 200 TL tutarında kırık - çıkık zayiatı adı altında para kesilmekte. İşçi o ay hiç bir şey kırmasa hatta yıllık izinde olsa bile bu rakamı ödemek zorunda. Ben bu kesintileri de talep etmek istiyorum. Dava dilekçemde bu telebimi ücret alacağı olarak mı nitelemeliyim ? Şimdiden teşekkürler.

Alıntı: Yazan av.23 Herkese iyi çalışmalar. Müvekkil bir lokantanın mutfak bölümünde çalışmakta iş akdini haklı sebep ile feshetti. Çalışmakta olduğu işyerindeki tüm personelden olduğu gibi müvekkilimden de her ay 200 TL tutarında kırık - çıkık zayiatı adı altında para kesilmekte. İşçi o ay hiç bir şey kırmasa hatta yıllık izinde olsa bile bu rakamı ödemek zorunda. Ben bu kesintileri de talep etmek istiyorum. Dava dilekçemde bu telebimi ücret alacağı olarak mı nitelemeliyim ? Şimdiden teşekkürler.

Evet, ücret nitelemesi ile zamanaşımı süresi içinde (5 yıl) geriye dönük kesintiler toplamını talep edebilirsiniz. Uzunca bir süre için de olsa, ücretten kesinti 22. madde anlamında "esaslı değişikliği kabul" olarak kabul edilmemekte ve talep edilmesi "hakkın kötüye kullanılması" olarak değerlendirilmemektedir. Talebinizde yasal engel yoktur. Saygılar.