deneme süresinde sigorta va bayram tatili ücreti

Merhabalar.Mimar olan bir müvekkilim bundan 1 ay önce bir şirkette çalışmaya başlamıştır.İş koşulları sabah 9:00 akşam 18:00 dır ve nadiren iş çıktıgında projeler yetişecektir.Müvekkil sürekli mesaiye kalmıştır.ve bir ayın sonunda mesaiye(pazar günü) kalmayacagını bildirdiğinde işine son verilmiştir.Ücretini almaya gittiğinde bayram tatili ücret hesabına katılmamıştır,üstelik bu süre içinde sigortası yapılmamıştır.Şirket deneme süresi olduğunu söylemekte ve bayram tatilinde çalışılmadıgı gerekcesıyle ücret ödememekte diretmektedir.Deneme süresi bile olsa bu tatil süreleri ücretten sayılır,ve sigorta yapılmak zorundadır.Mağdurun orda çalıştığını gösterir kesin deliller yoktur ancak yine de ispatlanabilir durumlar söz konusudur.
Sizce öncelikli olarak SGK ya şirketi şikayet edip onların inceleme yapmasını mı beklemeliyim? yoksa davamı hemen açmalıyım?deneme süresine dayanılması daha aleyhime bir durummudur?

Dava açabilirsiniz, SGK'yı beklemenize gerek yok. Deneme süresinde olması işçinin fazla mesai hakkını almasına engel olmaz.4857 madde 15 açıktır.

Deneme süreli iş sözleşmesi

MADDE 15.- Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.

Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.

Söylediklerinize katılıyorum zaten başta da söylemiştim ama benim endişem ispatta yaşayabileceğimiz güçlükler.Acaba SGK süreci nasıl işliyor ve zorlu bir dava süreci için yararlı olabilirmi?örneğin sigortasız çalıştırılmanın tespiti gibi.

Sigortasız işçi çalıştırma ve ödenmeyen fazla mesailerle ilgili olarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kuruluna da şikayette bulunabilirsiniz,zira ceza kesme yetkileri ve cezaların bi hayli yüksek olması sebeplerinden caydırıcı olabilir,müfettişler gerektiğinde yerinde inceleme yapıp, savunma alıp neticede rapor hazırlıyolar,işinize yarayabilir

cevaplarınız için çok teşekkür ederim .

Sn.av_meliha,
Açacağınız davada tanık göstererek ispat sorununu aşabilirsiniz.
SGK'ya yapacağınız başvuru de elbette yararlı olacaktır. Meslektaşımız Av.Yasin Toprak süreci kısaca açıkladığı için tekrara gerek görmüyorum.
Saygılar.

Sayın av_meliha

Deneme süresinden bahsedebilmek için taraflar arasında yazılı bir sözleşme olması ve bu sözleşmenin deneme kaydı içermesi gerekir.

Somut olayda işveren iş ilişkisinin kurulmadığını iddia edecek ise deneme kaydına da dayanamayacaktır. Kaldı ki daha önce yazan üstadların da belirttiği gibi deneme süresi içinde işçiye tüm hakları ödenmeli, işçinin sigorta bildirimleri yapılmalıdır. Deneme kaydının tek işlevi taraflara bildirimsiz fesih hakkı vermesidir.

Sonuç olarak işveren, taraflar arasında deneme süresi kaydı içeren bir ilişki olduğunu söylediğinde işiniz çok kolaylaşacaktır. Çünkü bu halde iş ilişkisi kabul edilecektir. Bu yanıyla deneme süresi kaydı sizin lehinizedir.

İşveren iş ilişkisinin kurulmadığını iddia eder ise bunu da bordrolu tanıklar dinletereke aşabilirsiniz.

Deneme süresinin varlığından söz edilmezse diğer alacaklara ek olarak ihbar tazminatı da talep edebilirsiniz.