Maaş Haczini Tebliğ Alan İşverenin Her Seferinde Danışıklı Bir Şekilde İşçinin Çıkışını Vermesi halinde İzlenebilecek Yol Nedir?

Merhabalar meslektaşlarım,

Alacaklısı olduğumuz icra dosyasında borçlunun bir firmada (şirket yetkilisi borçlunun akrabası) sigortalı olarak çalıştığı tespit edildikten sonra talebimize istinaden borçlunun maaşına haciz konulması için işverene maaş haczi müzekkeresi gönderilmiştir. Maaş haczi müzekkeresini tebliğ alan işveren işçinin iş akdini sonlandırarak icra müdürlüğüne borçlu işçinin iş akdi feshedilmiş olup, kendisi bünyemizde çalışmamaktadır şeklinde cevap vermiştir. Sonrasında, yapılan sorgulamalar sonucunda borçlunun yine aynı firmada sigortalı olarak çalıştığı tespit edilmiş olup, işverene tekrardan maaş haczi müzekkeresi yazıldığında işveren yine yukarıda süreci işleterek süresi içerisinde icra müdürlüğüne cevap vermiştir.

Böyle bir durumda hukuki ve cezai olarak nasıl bir yol izlenebilir? meslektaşlarım bu konu hakkında yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.

Merhaba meslektaşım ,
İ.İ.K madde 355,356,357 maddeye aykırılıktan dolayı Savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz.Kabahatler Kanunun madde 32.madde gereği idari para cezası verilebilir.

Alıntı: Yazan zeynep1969 Merhaba meslektaşım , İ.İ.K madde 355,356,357 maddeye aykırılıktan dolayı Savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsiniz.Kabahatler Kanunun madde 32.madde gereği idari para cezası verilebilir.

Dönüşünüz için teşekkür ederim meslektaşım, yaptığım araştırmalar sonucunda ben de aynı kanıya ulaştım. Ancak merak ettiğim borçluyu caydıracak ve ödeme yapmaya itecek başka bir yol var mı acaba? Çünkü sonuçta bu şekilde hareket eden bir kişiyi idari para cezasının caydırmayacağını düşünüyorum (ülkemiz insanını hiçbir şey caydırmıyor orası ayrı maalesef )

SGK'ya şikayet edin

Herkes haklarını kullanırken ve borçlarını yerine getirirken iyi niyet kaidelerine riayetle mükelleftir. Bir hakkın açıkça kötüye kullanılmasını hukuk düzeni korumaz koruyamaz.
İşverenin bu uygulaması kanunu dolanmaktır.
Bunun sürekli olması halinde işverenin en başından itibaren borçlandırılmasını talep edin.. Müdürlük ret ederse tüm bunları gerekçe göstererek işlem şikayeti yapın. Hatta işlem şikayeti yargılamasında işvereni de hasım gösterin. Gelsin savunmasını yapsın.. Hakim olan hiçbir hakimin böyle bir durumda talebinizi ret edeceğini sanmıyorum. Bu konuda İİK da açık bir hüküm yoksa da aksi yönde de açık bir hüküm yok. Zaten MK2 deki hüküm de bu gibi boşluklar için ihdas edilmiştir. Hatta dilekçenize aşağıdaki alıntıyı da ekleyin...

”Somut olayda hukuk kurallarına dayanarak vardığınızı sandığınız sonuç ya da çözüm, akıl ve mantığa, hakkaniyete, gereksinimlere ve böylece hukuki güveninize ters düşüyorsa, hukuktan değil kendi hukukçuluğunuzdan kuşku duymalısınız. Modern hukukta başta Medeni Kanunun 2.maddesindeki dürüstlük kuralları, doğru yorumlama yöntemleri ve yargıcın takdir hakkı size, akıl ve mantığa hakkaniyete ve gereksinimlere, böylece hukuki güveninize uygun bir çözüm mutlaka sunacaktır. Onu arayıp bulmak size düşer.”
Ord. Prof. Dr. Andreas B.Schwarz


Not: İdari yönden para cezasını savcılık değil bizzat emri veren kurum yani icra dairesi kesecek diye biliyorum. Emin değilim...