İŞÇİ Mİ İŞveren Mİ FeshetmİŞ

İşçi kulağınadaki sorun nedeniyle iş yerinde başka bölüme geçmek istiyor. İşveren başka bölüme geçemezsin diyor bu nedenle işçide işten ayrılıyor. İş akdini işçi mi işveren mi feshetmiştir.Yargıaty fesih en son çare olduğu ilkesini kabul etmiş 150 işçinin çalıştığı fabrikada başka iş yok çalışırsan çalış demesi işverenin feshettiği anlamına gelmez mi?sONUÇTA 1 AYLIK SÜREDE İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİRDİ ÇÜNKÜ BAŞKA İŞTE ÇALIŞIP ÇALIŞAMADIĞINI DEĞERLENDİRMEDEN direk çalışırsan çalış demiş işçi mi işveren mi feshetmiştir.

İşçinin aynı işveren bünyesinde başka bir alanda (işe giriş bildirgesinde belirtilen haricinde) çalışma isteği işverenin kabulüne bağlıdır. İşçinin kulağında meydana gelen rahatsızlık bulunduğu konumdaki çalışması ile meydana gelmiş yahut artmış ise ve sağlığını tehdit ediyor ise işveren bu talebi diğer istihdam alanlarında meydana gelen boşluk/ihtiyaç anında değerlendirmelidir. Hizmet ilişkisinin sonlandırılması haricinde istirahat için rapor almak..vs ihtimali bulunan davacının;
- saiki belli olmayan,
- mevcut çalışma şekli ile artış sağlayıp sağlanmayacağı ilgili kurumdan alınan/alınacak herhangi bir rapor ile desteklenmeyen rahatsızlığın bahanesi işverence kabul edilebilir nitelikte değildir. Bu sebeple müvekkiliniz işçinin iş akdini feshettiği kanaatindeyim.

"İşçi kulağınadaki sorun nedeniyle iş yerinde başka bölüme geçmek istiyor. İşveren başka bölüme geçemezsin diyor bu nedenle işçide işten ayrılıyor."

Kulağındaki sorun işin yapılması, işin niteliğinden doğan sebepten kaynaklanıyorsa İş Yasası 24/1 (a) bendi uyarınca işçi iş akdini feshetmiş olur.

Saygılarımla

Anlattığınız durumda iş akti işçi tarafından feshedilmiş . Zira şi akti işveren tarafından feshedilseydi de fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde feshin sebepsiz ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasıyla işe iade davası açmanız icap ederdi. olayda anlattığınız şekliyle işçi işi bırakmış.

Meslek hastalığından sözedilebilmesi için de öncelikle sigortalıda saptanmış hastalık, sakatlık veya ruhi arızaların ya sigortalının çalıştırıldığı işin niteliğine göre tekrarlanan bu sebeple veya işin yürütüm şartları sonucu meydana gelmesi gerekir. Bundan başka, sigortalıdaki hastalık ile sözü edilen nedenler arasında uygun neden-sonuç bağı bulunmalıdır. Açıkçası hastalığın işyerindeki belirli zararlı etkenlerin sonucu doğmuş olması ön koşuldur. İşçinin iş akdinin feshinde buna dayanabilmesi içinde bu meslek hastalığının yetkili kurumdan alınacak raporla tespit edilmesi gerekir.

Kanaatimce olayda işçi işi terk ederek işsözleşmesini feshetmiş sayılır, tabii işçinin işi terk ederek fesih ettiğini işveren ispatlayacaktır.İşveren muhtemelen işçinin işi terk ettiğini ispat açısından işyerinde 2 şahidin imzası ile tutanak oluşturacaktır.

İşçi başka bir işte çalışmak istemesine rağmen işveren iş vermeyebilir.Bu durumun belgelenmesi açısından işverene işçi bir ihtarname gönderebilir.Eski işinde de çalışmaya devam edip işverenin iş sözleşmesini feshetmesini bekleyebilir veya işveren feshe yanaşmıyorsa durumunu Doktor raporuyla da belgeleyerek zorunlu olarak sayın berrak'ın da belirttiği gibi İş Yasası 24/1 (a) bendi uyarınca iş sözleşmesini feshedecektir.