işe başlatmama tazminatı vd. alacaklar- dava türü

değerli meslektaşlarım,
elimde kesinleşmiş işe iade kararı mevcut ve işverene yapılan başvuru sonucunda işe başlatma gerçekleşmedi.
Şuan boşta geçen süre ücreti,işe başlatmama tazminatı,fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı yönünden dava açacağım.
Ancak bu alacaklar yönünden açacağım dava belirsiz alacak davası mı olacak emin olamadım.İlgilenenlere şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan hidayet değerli meslektaşlarım, elimde kesinleşmiş işe iade kararı mevcut ve işverene yapılan başvuru sonucunda işe başlatma gerçekleşmedi. Şuan boşta geçen süre ücreti,işe başlatmama tazminatı,fark kıdem ve ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin alacağı yönünden dava açacağım. Ancak bu alacaklar yönünden açacağım dava belirsiz alacak davası mı olacak emin olamadım.İlgilenenlere şimdiden teşekkür ederim.

Yargıtay'ın genel olarak işçilik alacakları ile ilgili davaların belirsiz dava olarak açılabileceğine dair kararı var yanlış anımsamıyorsam. Ancak bilirsiniz Yargıtay'ın kalıplaşmış bir tabiri vardır. "Somut olayın özelliklerine göre".
Kıdem süresi ve maaş konusunda bir ihtilaf yoksa belirsiz dava açmayın bence. Eğer ihtilaf yoksa buna rağmen belirsiz olarak açarsanız usulden reddedilir dava. Kaldı ki belirsiz olarak açma ile kısmi dava şeklinde açmanın farkı zamanaşımı ve faiz başlangıcı konusunda kendisini gösterir. Bence siz kısmi dava şeklinde açın.

Yargıtay (tekar görüş değiştirmediyese) artık kıdem tazminatı gibi işçilik alacakları için, kural olarak, belirsiz alacak davası açılamayacağı yönünde karar veriyor. Gerekçesi de "işçi kendi ücretini biliyor olduğundan aslında alacağın belirli olduğu".

Ancak işe iade kararına bağlı alacaklarda durum farklı, zira tazminatlar iş yerindeki güncel ücretler üzerinden belirlenecek. Bu süreçte aynı pozisyondaki çalışanların ücretine zam yapılması, ikramiye dağıtılmış olması gibi hususlar doğrudan tazminat tutarını belirleyecek ve işçinin elindeki verilerle bu hesapları yapması mümkün değil. Yani bu bilgiler ancak karşı taraftan temin edilebilecek.
Bu nedenle, diğer işçilik alacaklarından ayrı olarak, işe iade kararından doğan tazminatlar yönünden davanızı belirsiz alacak davası olarak açabileceğinizi düşünüyorum.