3 ay 10 günlük işçi

3 ay 10 gün çalışmış bir işçi 450 ytl aylık maaş almış. sigortası yapılmamış ve işten çıkarılmış.işyerinde 30 dan az işçi çalışıyor.işçi neler talep edebilir

iki haftalık ihbar tazminatına hak kazanır. Bir de sigortalılığın tespiti davası açabilirsiniz. anladığım kadarıyla ücret alacağı kalmamış ama eğer ödenmeyen ücreti varsa bir de bunu talep edebilir. Başka bir talep hakkı yok gibi görünüyor verdiğiniz bilgilerden.

işe iade kapsamında olmadığı çalışan işçi sayısı ve kıdemi gözetildiğinde yok görünüyor.Ayrıca Kıdem ve ihbarı hakedecek bir çalışma süresi de yok.Bu durumdan varsa ücret,fazla mesai,bayram ve tatile denk gelmişse orada alması gereken ücretler dava edilebilir ve en önemlisi hizmet tespiti istenebilir fakat 3 aylık bir işçiyi yargılama giderleri ve ücretiniz yönünden bu davayı açmaya ikna etmek zor gibi geliyor bana

Alıntı: ihbarı hakedecek bir çalışma süresi de yok

Sn Ekmekçi,
İş Kanunu 17.md a bendi, işi altı aydan az sürmüş olan işçi için iki haftalık ihbar süresini belirlemiştir. Bu nedenle bu görüşünüze katılmıyorum. İş Sözleşmesinde deneme süresi belirlenmiş olsa dahi deneme süresi de en fazla iki ay olarak belirlendiğinden, (TİS ile 4 aya uzayabiliriyor ama yukarıdaki olayda tisden ve sendikadan bahsedilmiyor.) 3 aylık çalışma süresi için iki haftalık ihbar alacağı doğar. Ama sizin de dediğiniz gibi bu meblağ için dava açmaya değmeyebilir. Ancak dava açmadan İş müfettişliğine başvurarak alacağın tespiti istenip bu yolla ödenmesi için girişimde bulunulması halinde herhangi bir harcama yapılması gerekmez.

sayın meslektaşım dava açıldığı takdirde işverene sigortasız işçi çalıştırdığı için ne kadar ceza verilir.

ssk müdürlüğünden öğrenmeniz gerekiyor ancak yanlıs bılmiyorsam 1 aylık maaş tutarında idari para cezası olması gerekiyor ama tam emin değilim siz yine araştırın bence

Alıntı: sayın meslektaşım dava açıldığı takdirde işverene sigortasız işçi çalıştırdığı için ne kadar ceza verilir.

işverene verilecek cezanın dava açılması ile alakası yoktur. İşverene bu nedenle ceza verilmesi için Sosyal Güvenlik Kurumuna şikayette bulunmanız gerekecek.

SSK md 140/c 3 te mahkeme kararıyla tespit demekte galiba mahkeme kararıylada sigortasız işçi çalıştırdığı tespit edilen işverene idari para cezası veriliyor

benim olayımda işçi yalnızca ihbar ücretine hak kazanabilir anladığım kadarıyla bunun hesaplaması nasıl olacaktır? iki haftalık ücret tutarımıdır?

iki haftalık giydirilmemiş net ücreti alacağı söz konusu

sigortalılığın tespiti davası açarsa ihbardan başka işçiye ne ödemek gerekir.

ihbar tazminatınızı alabilmeniz için öncelikle hizmet tespiti davası açılması gerekmektedir. hizmeti tespit ettirdikten sonra alacak davası karara bağlanacak. ihbar, fazla mesai, tatil, bayram gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz. hizmet tespiti davası ekstradan bir ödemeyi gerektirmiyor ancak sigorta primlerinin ödenmesini sağlayacaksınız.
saygılarımla;

Alıntı: Yazan incitanesi benim olayımda işçi yalnızca ihbar ücretine hak kazanabilir anladığım kadarıyla bunun hesaplaması nasıl olacaktır? iki haftalık ücret tutarımıdır?

Sayın incitanesi,


İş Kanunu M.17

Alıntı: Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra, İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

demektedir.

Ama talebiniz sadece iki haftalık ihbar tazminatı ile sınırlı değildir, ayrıca fazla mesai, tatil,bayram gibi işçi alacaklarını da talep edebilirsiniz. ama ortaya çok ciddi bir rakam çıkmayacaktır, kolay gelsin,Saygılarımla...

Alıntı: Yazan ahmetyılmaz iki haftalık giydirilmemiş net ücreti alacağı söz konusu

İhbar tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Alıntı: Yazan Av.Çağlar Şener ihbar tazminatınızı alabilmeniz için öncelikle hizmet tespiti davası açılması gerekmektedir. hizmeti tespit ettirdikten sonra alacak davası karara bağlanacak. ihbar, fazla mesai, tatil, bayram gibi alacaklarınızı talep edebilirsiniz. hizmet tespiti davası ekstradan bir ödemeyi gerektirmiyor ancak sigorta primlerinin ödenmesini sağlayacaksınız. saygılarımla;

Hizmet tespit davası açmadan da alacak davasında çalışma sürenizi ispat mümkündür. Aksi halde alacak davası hizmet tespitinin kesinleşmesini bekleyecektir.