Emekli işçinin Kıdem Tazminatı Talebi

Merhaba;
Kendi isteği ile emekli olarak SGK'dan emekli maaş almakta olan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi hangi koşullarda mümkündür? Ayrıca işçinin kamu kurumunda ihale işçisi (şirket elemanı) olarak çalıştığı dikkate alınırısa davanın hem kamu kurumuna hem de çalıştığı şirkete karşı mı açılması gerekir? Ayrıca şirkette, son bir yıldır çalışmakta ve daha önce bu işyerinde ihale başka şirketler tarafından kazanılmış ve işçi bu şirketlerde çalışmıştı. Katkıda bulunacaklara şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla.

Alıntı: Yazan Yerleşik Yabancı ... SGK'dan emekli maaş almakta olan işçinin kıdem tazminatı alabilmesi hangi koşullarda mümkündür?

Sayın meslektaşım, işçi -emekliliği hak etmekten ziyade- halihazırda emekli olmuş ve yeniden çalışıyor ise kıdem tazminatı alabilmesi genel hükümlere tabidir. (1475 s.İş Kanunu m.14)

Alıntı: Yazan Yerleşik Yabancı Ayrıca işçinin kamu kurumunda ihale işçisi (şirket elemanı) olarak çalıştığı dikkate alınırısa davanın hem kamu kurumuna hem de çalıştığı şirkete karşı mı açılması gerekir? Ayrıca şirkette, son bir yıldır çalışmakta ve daha önce bu işyerinde ihale başka şirketler tarafından kazanılmış ve işçi bu şirketlerde çalışmıştı.

Müvekkilinizin iş akdini haklı olarak feshedebilmesine imkan veren bir neden veya iş akdinin işveren tarafından haksız feshedilmesi gibi bir durum söz konusu ise, davayı kamu kurumu ile birlikte son işverene açmanız gerekiyor. Son şirket, işçinin o işyerinde (diğer şirketler bünyesinde) çalıştığı tüm süredeki kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının tamamından sorumludur. Yargıtay ihale alarak işçilerin şirketten şirkete aktarılmasını "işyeri devri" olarak kabul etmektedir. Çalışılan tüm süredeki alacaklardan son şirket ile kamu kurumu müteselsil sorumludur. Kamu kurumu ödemek zorunda kaldığı parayı, ihale alan şirketlere (sorumlu oldukları döneme göre) rücu eder.

emeklilik sebebiyle işten ayrılma işçi açısından haklı fesih hakkını doğurmakla birlikte kıdem, yıllık izin, fazla mesai ve tatil ücretlerinin tahsili bakımından kamu kurumu ile (asıl işveren) ihale alıcısı son şirkete ( alt işveren) dava açabilirsiniz. bu arada işçinin çalıştığı diğer şirketlere de davalılar ihbarda bulunabilirler. sorumluk müteselsildir. kolay gelsin.