Bayiinin çalıştırmasından üst firmanın tazminat sorumluluğu (kıdem,vs. tazminatları)

Müvekkil, büyük bir firmanın bir bayisinde işçi olarak çalışıyor. Sigorta primlerini de bayi şirket yatırıyor. Ancak bayi iflasın eşiğine gelince üst firma çalışanlar haricindeki tüm ruhsat, vs.'yi üzerine alıyor ve görünüşte bayi görünmesine rağmen resmiyette büyük firma olarak 2-2,5 ay işletiyor.

Henüz elimde evraklar yok; ancak gelecek. O zaman daha oturaklı bilgiler vereceğim. ancak şu anda öğrenmek istediğim; 2-2,5 ay boyunca çalıştıktan sonra işten ne bayiiden ne de üst firmadan hiçbir hak alacaklarını almadan çıkarılan işçiler açacakları davada, iflasın eşiğimdeki bayinin yanında üst firmayı da davalı olarak göstermek istiyorlar.

Üst firmanın ruhsat dışında bayi ile sözleşmeyi sonlandırıcı ne gibi işlemler yaptığı belli değil.

Ancak sözleşmenin sonlandırılmasından itibaren 2-2,5 ay aynı işçileri çalıştırmış; FAKAT BU SÜREÇTE İŞÇİLERİN SİGORTA PRİMLERİNİ BAYİYE ÖDEMİŞ VE BAYİ DE YATIRMIŞ!!! YANİ ÇALIŞANLAR 2,5 AY SONUNDA İŞTEN ÇIKARILDIKLARINDA HALA BAYİİYE BAĞLI OLARAK ÇALIŞIYOR GÖSTERİLMİŞLER.

Bunlara rağmen açılacak KIDEM, VS. DAVASINDA üst firma da davalı olarak gösterildiği takdirde bayi şirket dönemindeki bayiiye bağlı çalışmadan dolayı üst firmanın TAZMİNAT sorumluluğu hakkında bilgi verebilecek meslektaşlarıma teşekkür ediyorum

Soruyu 65 kişi okumuş ama kimse malesef cevap vermemiş

Bu konuda içtihat bulamadığım için ve acilen cevap bulmak zorunda olduğumdan konuyu okuyan sayısına güvenerek şahsımdan önce konu açan arkadaşlardan özür dileyerek sorumu tekrarlıyorum: TEK SORU: BAYİNİN İŞÇİLERİNE KARŞI TAZMİNAT (KIDEM VS.) SORUMLULUĞU BAYİLİK SÖZLEŞMESİNE DAYANILARAK ÜST ŞİRKETE KARŞI YÖNELTİLEBİLİR Mİ?

Teşekkür ediyorum

Bağımsız bir tacir yardımcısı olarak acente, bu faaliyetini tek basına
sürdürebileceği gibi isletmesinin is hacmine göre bir veya birden fazla isçi
çalıstırmak suretiyle de yerine getirebilir. Böyle bir durumda, 506 sayılı
Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 8. maddesine göre Kuruma bildirilerek kendi
adına tescil edilmis isyerinde isçi çalıstırmaya baslayan acente, isveren sıfatını
kazanacağından, Đs Kanununda isveren için öngörülmüs olan tüm sorumluluklar
ve zorunluluklar acente için de uygulanacaktır. Bu bakımından acentenin
diğer isverenlerden herhangi bir farkı bulunmamaktadır. Đsveren sıfatını
kazanan acente, kendisine ait isletmede çalıstıracağı isçiler ile is sözlesmesi
akdetmek ve içeriğini belirlemek, isçinin üstlenmis olduğu is görme borcunu
nerede, nasıl ve hangi çerçevede yerine getireceği konularında yönetim
hakkına dayalı olarak isçiye talimat vermek gibi isverene ait yetkileri
kullanma hakkına sahiptir. Bu itibarla, acente tarafından istihdam edilen
kimselerin isvereni sadece acente olup müvekkilin, acentenin isçilerine karsı
isveren sıfatı bulunmamaktadır.

Acentenin, müvekkilden isyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine iliskin yardımcı iste veya asıl isin bir bölümünde
isletmenin ve isi gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir is
alması da söz konusu olmadığından, müvekkilin asıl isveren sıfatıyla da
acentenin isçilerine karsı is sözlesmesinden, toplu is sözlesmesinden veya İş Kanunu’ndan doğan isçilik hakları nedeniyle herhangi bir sorumluğu bulunmamaktadır.
Su halde, yasaya uygun biçimde kurulmus bir acentelik iliskisinde
acentenin isyeri ve isçileri, müvekkilin isyeri ve isçilerinden bağımsız
olarak mütalaa edilmektedir.

Bu noktada uyusmazlık is hukuku bakımından özellikle üç noktada
ortaya çıkmaktadır. Đlk olarak, isçinin is sözlesmesi sona erdiğinde isçinin
ödenmeyen isçilik haklarından kimin sorumlu olacağı sorunuyla karsılasılmaktadır.
Yukarıda belirtildiği üzere, geçerli bir sekilde kurulan acentelik
iliskisinde isveren sıfatını acente tasımaktadır. Bu itibarla, isçinin yasa ve
sözlesmelerden doğan isçilik haklarının müvekkilden istenmesi mümkün
değildir.


Ars. Gör. Dr. Erhan BİRDEN'den alıntıdır.

http://web.deu.edu.tr/hukuk/dergiler...-1/ebirhan.pdf

üstad, alt- üst işveren bakımından, fiili irtibat nedeni ile veya işyeri devri nedeni ile büyük firmanın sorumluluğuna gitme ihtimaliniz yok gibi gözüküyor..