istifa mektubu

Degerli meslektaslarim,
bir müvekkilim 3 aydir ücretini alamamis isveren ise ancak "işyerinden hicbir hakkım kalmadı işyerinden kendi rızamla çıkıyorum" yazan bir yazı alarak ve 3 aylık parasını vererek işten cikarmis 1 ay sonrada tekrar ise almistir. Simdi ise tekrar ücretini odeyemedigi icin müvekkilim isten ayrilmistir. ilk durumda müvekkilim kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanir mi, bununla ilgili yargıtay kararı elinde olan meslaktasim bu kararı iletebilirse sevinirim. İyi calismalar.

Alıntı: Yazan Av.Yasemin Işık Degerli meslektaslarim, bir müvekkilim 3 aydir ücretini alamamis isveren ise ancak "işyerinden hicbir hakkım kalmadı işyerinden kendi rızamla çıkıyorum" yazan bir yazı alarak ve 3 aylık parasını vererek işten cikarmis 1 ay sonrada tekrar ise almistir. Simdi ise tekrar ücretini odeyemedigi icin müvekkilim isten ayrilmistir. ilk durumda müvekkilim kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanir mi, bununla ilgili yargıtay kararı elinde olan meslaktasim bu kararı iletebilirse sevinirim. İyi calismalar.

İşverene verilmiş ibranamenin içeriğine ilişkin bir bilgi sunmamışsınız.İbranemenin geçerliliğine dair yargıtayın bakış açısı şu şekilde;
İbraname işçi ve işveren tarafından imzalanmalıdır.
Bir nüshası işverene verilmelidir.
İbraname vekil aracılığıyla düzenleniyorsa,vekalette ibra yetkisinin bulunması gerekir.
İbranameyi imzalayan işçinin 18 yaşını geçmesi gerekmektedir.18 yaşından küçük kişinin velisinin izni olmadan imzaladığı ibraname geçersizdir.
İbraname işçi çalışırken düzenlenmemiş olmalıdır
Henüz gerçekleşmemiş bir alacağın ibra edilmesi mümkün değildir.Hizmet sözleşmesinin sona ermesinden önce düzenlenmiş olduğu ispat edilen tüm ibranameler geçersizdir.Ne zaman düzenlendiği hususunda ihtilaf varsa ispat yükü işçiye düşecektir.
İbraname yazılı olmalıdır
İbraname yazılı olarak düzenlenmelidir.Bilgisyar,daktilo vs… uygundur ancak işçinin kendi el yazısı ile düzenlemesi,ihtilaflı durumlarda işveren lehine delil anlamına gelecektir.
İbraname belgesindeki metin ile imzalar arasında fazla boşluk olmamasında fayda vardır.
İbraname matbu olmamalıdır.
Tarihin,ismin vs.. doldurulması için boş bırakılmış,daha önce hazırlanmış olan Matbuu ibranameler Yargıtayca geçersiz sayılmaktadır.
Alacaklar ayrı ayrı düzenlenmiş ve açık olmalıdır
İbranamenin içeriği şüphe ve tereddüt bulunmayacak şekilde düzenlenmelidir.Bilgiler açık ve anlaşılır olmalıdır.
*Çalışma süreleri
*İşçiye verilen para ve ölçülebilen sosyal haklar
*İbra edilen alacakların(Kıdem tazminatı,fazla çalışma ücretleri,yıllık ücretli izin,ihbar tazminatları)ayrı ayrı ve tereddüt uyandırmayacak biçimde belirtilmelidir.
**İşyerinde uygulanmayan ücret veya ücretin ödeme türlerine kesinlikle yer verilmemelidir.(İşçinin aslında kazanmadığı mefaat ve ödemelerden de ibra ettiğine dair bir ibare bulunmamalıdır)
İlgili işçinin çalıştığı evrede yalnızca hak ettiği kazançlarla ilgili alacaklarını ibra ettiği anlaşılmalıdır.
İbraname irade sakatlığı içermemelidir
İşçinin korkutulmasıyla,aldatılmasıyla ya da işçinin aldanmasının olduğu hal ve durumlarda imza edilen ibraname hükümsüzdür.İşçi bu durumu öğrendikten ya da baskı kalktıktan sonra bir sene içinde ibranamenin geçersizliği davası açabilir.Bu süre geçtikten sonra ise açamaz.
Aldanma:İşçinin,söz konusu ibranamenin başka bir belge sanılarak imzalaması
Çıkarılan alacak hesabının doğru olduğunu sanarak imzalaması
Aldatma:İşverenin,işçinin aldanmasına yol açan olayı bilinçli olarak gerçekleştirmesi
Yani öncelikle bu çerçeveye uyan bir ibraname olup olmadığına bakmanız gerekiyor.Bundan sonraki basamak buna vereceğiniz cevaba göre değişecektir.