İŞ Kazasi, MalÜllÜk AyliĞi

1) (A)'nın işyerinde gelen iş kazasında (B) şahsı yaralanıyor.
2) (B)'nin meydana gelen kazanın işkazası olduğunu söylememe ve savcılığa suç duyurusunda bulunmama karşılığında, (A) (B)ye tazminat olarak 12 adet senet veriyor.
3)Ancak daha sonra senet bedellerinin ödenmesi aksayınca (B) savcılığa suç duyurunda bulunuyor.
4)daha sonraki tarihlerde ayrıca (B)'ye malüllük aylığı bağlanıyor.

SORU: İşçi (B)ye malüllük aylığının ödeniyor olması, (A)'nın (B)ye vermiş olduğu senetlerden dolayı (B)ye borçlu olmadığı, ödediği senet bedellerinin istirdatı gibi bir sonuç doğurur mu?(Sonuçta SSK yapmış olduğu bu ödemeyi müvekkile rücu edecektir-ki rücu davası açmıştır)
SORU: (B)nin savcılığıa suç duyurunda bulunması aradaki anlaşmaya göre (A)nın senetlerden dolayı borçlu olmadığını, ödediğiğ senet bedellerinin istirdatı gibi bir sonucu doğurur mu?
Saygılarımla

olayın içeriğinden B'nin senet ödenmesine ilişkin anlaşmadan döndüğü anlaşılıyorsa süresi de geçmemişse istirdat davası açabilir..

CEVAP 1: Malullük aylığı ödenmesi işverenin maddi ve manevi tazminat sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Bu nedenle işçi tahsil ettiği senet bedellerini işverenin sorumlu olduğu maddi ve manevi tazminata mahsup edebilir. İşveren tarafından istirdat davası açılması halinde işçi de iş kazası nedeniyle tazminat davası açarak mahsuplaşabilirler.

CEVAP 2: Bence taraflar arasındaki sözleşme hukuka ve ahlaka aykırı (BK.19) bir sözleşme olduğundan geçersizdir. Senet metninden anlaşılmadıkça zaten senetler sebepten mücerret oldukları için ödenen bedeller ve senetler geri istenemez. Sözleşmenin geçersiz olduğu hallerde herkes aldıklarını geri vermekle yükümlüdür. Ancak yukarıda söz ettiğim gibi bu sözleşme olmasa da işverenin bir tazminat sorumluluğu olduğundan işverenin iade isteminde işçi de tazminat davası açabilir.
Görüşlerim böyle. Kolay gelsin...