iş sözleşmesinde tahkim şartı

Değerli Meslektaşlarım,
Derdest bulunan işe iade davamızda, karşı taraf (işveren); iş sözleşmesinde tahkim şartı bulunduğunu ileri sürerek, uyuşmazlığın ancak özel hakem yoluyla çözümlenebileceğini savunmuştur. Gerçekten iş sözleşmesinde bu hususta bir düzenleme bulunmaktadır. Bu durum, iş mahkemelerinin yetkisini ortadan kaldırır mı? Bu durumda özel hakem yoluna nasıl başvurulur?

Teşekkürler...

Yazılı tahkim şartı geçerlidir. Bu husus ilk itiraz olarak süresinde Mahkemeye bildirilmiş ise Mahkeme davaya devam ederek işin esasına giremez. Sözleşmede hakem heyeti başkanı olarak veya heyet başkanını - hakemi atayacak kişi gösterilen kişi veya kuruma yazılı dilekçe ile başvururak uyuşmazlığınız için hakem heyeti oluşturulmasını talep etmeniz, daha sonra varsa seçim hakkınızı kullanarak heyete kendi üyenizi seçmeniz, ve heyet teşekkül ettikten sonra dava dilekçenizi hazırlayarak davanızı açmanız gerekir. Bu hususta mevzuatta açık hükümler yok ise de uygulama bu şekilde yürüyor.

Bir sözleşmede tahkim şartı varsa, dikkat etmenizi öneririm. Çünkü, bu şartlar ( tahkim maddeleri) genellikle geçersiz olabiliyor. Önce tahkim yolunu düzenleyen madde iyi incelenmeli, bu düzenleme geçerli mi ona bakılmalı. Düzenlemenin kendisi geçersizse ( ki uygulamada çok sık rastanılan bir durum) zaten tahkime gidilemeyecektir. Mahkeme de tahkim şartına ilişkin karşı taraf itirazını reddedecektir.

Saygılar.