Birlirte çalişan Avukat Yönergesi SGK açısından çıkabilecek problemler

Sayın meslektaşlarım,
Öncelikle belirtmek isterim ki,bu yönergenin çıkmasını oldukça umut verici bir adım olarak görüyorum.Sağlıklı uygulandığı takdirde mesleki anlamda emek sömürüsünün bir nebzede olsun azalacağı kanaatindeyim.Benim öğrenmek istediğim konu ise şu yöndedir.Yaklaşık bir ay önce kardeşimle büro açtık ve kardeşimi sigortalı olarak gösterdim.Tabii ilk aşamada fazla zorlanmamak için prime esas kazancı asgari düzeyden gösterdim.Fakat bu yönerge kapsamında uygulama yapmaya kalktığımızda haliyle primler de ciddi olarak yükselmektedir.Nihayetinde biz kar ortağı olarak çalışıyoruz ve yönergenin çıkarılış amacı bizimle pek uyuşmuyor.Yönergenin uygulanmaması SGK açısından ileride bir problem çıkartır mı acaba?Sayın meslektaşlarımın fikirlerini merak ediyorum.Şimdiden teşekkürler..

Bu yönerge her açıdan problem yaratır; öncelikli olarak da SGK lı çalışanların işten çıkartılması gibi.

Bu konu ayrı bir yana, sizin olayınızda yönerge ancak ihtilaf halinde sorun çıkarabilir. İşgüzer SGK avukatları denetlemeye kalkarsa o ayrı tabi ki bu durumda SGK çok rahat ceza kesebilir diye düşünüyorum. AMa bir SGK uzmanına sormak lazım SGK resen araştırma yaparak eksik primlerin gecikme zamlı ve idari para cezasyıla tahsiline karar verebilir mi?

Bazı sorunlar giderilmeye çalışırken yeni sorunlar doğabiliyor.Ben de ihtilaf halinde sorun çıkabileceğini düşünmekle birlikte detaylı bir araştırma yapmakta fayda görüyorum.Durduk yere bir de para cezası ödemek kimse istemez çünkü..