Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Borçlunun, maaş haczinin işverene tebliği ile aynı gün iş yerinde çıkış yapması ve ertesi gün tekrar işe girmesi

Yanıt
Konuyu Değerlendirin Konu İçinde Arama Konu Araçları  
Old 10-04-2020, 13:57   #1
savcısadi

 
Varsayılan Borçlunun, maaş haczinin işverene tebliği ile aynı gün iş yerinde çıkış yapması ve ertesi gün tekrar işe girmesi

Sayın meslektaşlarım
Herkese merhaba, bir sorun ile karşı karşıyayım. Şöyle ki;
Borçlu, akrabası olan işverenin iş yerinde sigortalı olarak çalışmaktadır. Maaş haczini işverene tebliğ ettiğimiz gün borçlu işten çıkış yapıyor, işveren de maaş haczine cevap olarak "borçlu işten kendi isteği ile çıkmıştır, iş çıkış bildirgesi ektedir" şekliden cevap veriyor.
İşveren bu şekilde cevap veriyor ancak borçlu aynı işverenin yanında bir gün sonra tekrar işe giriş yapıyor.
Yaklaşık bir yıldır bu şekilde devam etmektedir. Bir iki ay arayla maaş haczimiz bu şekilde bertaraf ediliyor.
Buna çözüm nasıl bulabiliriz.
Aklıma "alacaklısının zararına olarak mevcudunu eksiltme"den dolayı icra cezaya şikayet etmek var ancak sonuç alınabileceğinden şüpheliyim.
Acaba benim atladığım başka bir çözüm yolu var mıdır
Cevaplar için şimdiden teşekkür eder Sağlıklı günler dilerim.
Old 10-04-2020, 14:30   #2
Lord Chancellor

 
Varsayılan

Merhaba

İşveren muvazaalı olarak SGK'ya işten çıkış ve işe başlama bildirimi yapıyor. Esasen iş akdi devam ediyor (malumunuz SGK'ya yapılan işe giriş ve işten ayrılma bildirimleri işverenin idari bir yükümlülüğü olup, iş akdinin kurulmasına yahut feshine ilişkin şekil şartı değildir). Dolayısıyla işveren sadece kanunun arkasından dolanmaya çalışıyor. Dolayısıyla İİK 356 ve 357. madde hükümlerini kullanabilirsiniz zira iş akdi devam etmesine rağmen işveren İİK 355 hükmüne aykırı davranmaktadır.

İşvereni ek olarak SGK'ya şikayet etmenin de bu tür kötüniyetli girişimlerin işverenler arasında yayılmasının önüne geçilmesine yardımcı olacağını düşünüyorum. Zira iş ilişkisinin devam etmesine rağmen işçinin SGK'ya işten çıktığının bildirilmesi de SGK mevzuatı açısından hukuksuzdur.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
ameliyata farklı doktor girmesi-hatalı ameliyat yapması Konuk Hasta Hakları Hukuki Destek Merkezi (HASDEM) 1 05-07-2018 17:06
İş yerinde işverene ait araçla, direksiyon eğitimi yapan işçinin ölümü durumunda iş kazası sayılır mı mehmet emin takı Meslektaşların Soruları 4 08-02-2017 10:18
maaş haczinin borçluya bizzat tebliği boran79 Meslektaşların Soruları 1 01-08-2011 11:33
Borçlunun Danışıklı İşten Çıkma/ Çıkartılması- Maaş Haczinin Akibeti Av.Ayse E. Meslektaşların Soruları 2 02-05-2007 16:33


THS Sunucusu bu sayfayı 0,04487801 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.