İşe iade davasının reddi

Müvekkil daha önce işe iade davası açmış. Mahkeme işverenin haklı nedenle fesh ettiği gerekçesiyle davayı reddetmiş, Yargıtay da kararı onamış.
Kıdem tazminatı için dava açacağım. İşe iade davasının sonucunun benim açımdan oldukça sıkıntı doğuracağını biliyorum. Ancak okumuş olduğum bir makalede işe iade davasının haklı sebeple işveren tarafından feshi kararı ile reddedilmesi halinde açılacak işçilik davasının kazanmanın kolay olmadığını, kazanmanın bir yolunun "işveren tarafından derhal fesih hakkının 6 iş günü içinde kullanılmamış olması" olduğunu okudum.
İşe iade davasının işveren tarafından haklı nedenle feshi nedeniyle reddine rağmen 6 iş günlük sürede bu hakkını kullanmamış olmasının daha sonra açılacak işçilik alacağı davası için işçi lehine hüküm doğuracağına dair yargıtay kararı mevcut ise veya bu konuda paylaşımda bulunacak meslektaşlar var ise çok mutlu olurum.

İşe iade davasında, feshin geçerli olduğunun yanı sıra haklı olduğu da yazılmışsa ve bu karar kesinleşmişse bence kıdem ve ihbar tazminata ilişkin yol iyice daralmıştır.

İşe iade davası sadece geçerli nedenle feshedilmiş olsaydı 6 günlük süreden sonra yapılan fesihlerin haksız olduğunu iddia edebilirdiniz.

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku ... İşe iade davası sadece geçerli nedenle feshedilmiş olsaydı 6 günlük süreden sonra yapılan fesihlerin haksız olduğunu iddia edebilirdiniz.

Sayın Balku,

İşe iade davasında feshin geçerli nedene dayandığı yönünde verilen kararın kesinleşmesi halinde, artık feshin 26 ncı madde gereği süresinde yapılıp yapılmadığı araştırılmamaktadır. Geçerli fesih, işçiye tazminat hakkı vermektedir.( İK 21/5 ) 6 günlük süre sadece 24 ve 25 nci maddelerde sayılı haklı fesih halinde gündem olmaktadır. Saygılar.

İş Kanununun 26.Maddesinde,''24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz.''denilmek suretiyle sadece ahlak ve iyiniyet kurallarına uygun düşmeyen hallere özgü,altı iş günlük bir sınırlandırma ortaya konmuştur.
Belirttiğiniz olaydan doğru anladıysam,haklı fesih altı iş günlük süre geçtikten sonra yapılmış,işe iade davasıda,sözleşmenin haklı sebeple feshedildiğinden bahisle reddedilip,karar kesinleşmiştir.Her ne kadar işe iade davasının reddi ile olaydaki haklı sebep hususu ispatlanmış ise de şayet İşK.26.maddesindeki hükümler göz önüne alınmaksızın verilen bir karar mevcutsa akabinde açacağınız bir alacak davasında bu hususu belirttiğiniz takdirde lehinize sonuç alabileceğiniz kanaatindeyim.
Yargıtay 9.Hukuk Dairesi
Esas: 2009/3160
Karar: 2011/1069
Karar Tarihi: 27.01.2011

''...Hak düşürücü sürenin niteliğinden dolayı taraflar ileri sürmese dahi hakim resen dikkate almak zorundadır.
Bu maddede belirtilen süreler geçtikten sonra bildirimsiz fesih hakkını kullanan taraf, haksız olarak sözleşmeyi bozmuş sayılacağından ihbar tazminatı ile şartları oluşmuşsa kıdem tazminatından sorumlu olur...''

Saygılarımla...

Alıntı: Yazan Av. İbrahim YİĞİT Sayın Balku, İşe iade davasında feshin geçerli nedene dayandığı yönünde verilen kararın kesinleşmesi halinde, artık feshin 26 ncı madde gereği süresinde yapılıp yapılmadığı araştırılmamaktadır. Geçerli fesih, işçiye tazminat hakkı vermektedir.( İK 21/5 ) 6 günlük süre sadece 24 ve 25 nci maddelerde sayılı haklı fesih halinde gündem olmaktadır. Saygılar.

Sayın Yiğit,

Ben ne demek istediğinizi anlamadım.