Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

işe iade alınan işçinin durumu

Yanıt
Old 27-07-2015, 10:22   #1
ömer selçuk taşçı

 
Varsayılan işe iade alınan işçinin durumu

Merhaba forumlarda benzer bir durumla karşılaşmadığım için sorma ihtiyacı duydum.Düşünce ve yorumlarınızı paylaşırsanız sevinirim.İşe iade davası sonucu müvekkil tekrara işe başlaı bu arada boşta geçen süre alacağı müvekkile ödendi.Ancak İşveren müvekkili çalıştırmak istemediğinden dolayı maaşını emsal işçilerden hemen hemen %20 civarında eksik yatırmış müvekkil istemesine rağmen durum değişmemiş..İşçi iş akdini bu sebeble fesih edecek..Sorum Fesih ile beraber Kıdem ile beraber daha önceki dosyada işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken 4 aylık tazminat istenebilirmi . Benim düşünceme göre Samimi bir işe başlatılma durumu söz konusu değil bu nedenle istenebileceği yönünde ..Düşünceler ve yorumlarınızı bekliyorum ..Şimdiden teşekkürler...
Old 27-07-2015, 10:56   #2
urerhukuk

 
Varsayılan

4 aylık işe başlatmama tazminatının alınabilmesi için ya işçinin işe başlatılmamış olması ya da işverenin işe başlatmada samimi olmaması gerekir.

Eğer işçi haklı nedenle sözleşmesini feshedecek ise artık bu yeni bir fesihtir ve 4 aylık işe başlatmama tazminatını alamayacağını düşünüyorum. Kendisi feshettiğinden sadece kıdem tazminatını alabilir.

Eğer 4 aylık işe başlatmama tazminatını almak istiyor ise o halde işçinin haklı nedenle fesih değil, işverenin işe başlatmada samimi olmadığı gerekçesiyle işi bırakması gerekir. Bu şekilde işi bırakmanın da işverenin samimi olmadığının ortaya çıkması üzerine derhal yapılması esastır. Eğer işçi eksik maaşı alıp kabul etti ve çalışmaya da devam etti ise artık samimi olmadığı gerekçesi ile işi bırakması da pek mümkün gözükmüyor.
Old 27-07-2015, 11:28   #3
Av. Duygu T

 
Varsayılan

Merhaba Ömer Bey, sizin de dediğiniz gibi samimi bir işe başlatmama söz konusu gibi. Kafama takılan sorulardan biri, emsal işçilere göre maaşını %20 civarı eksik yatırmışlar demişiniz. İş akdine son verildiğinde aldığı maaştan daha düşük bir ücret mi yatırılmış, yoksa bu süreçte emsal işçiler zam almış da müvekkilinize onlara göre daha düşük, ancak eski aldığı maaş kadar mı bir ücret yatırılmış?
Sayın urerhukuk'un bahsettiği gibi bende derhal fesih hakkının kullanılması gerektiğini düşünüyorum. Buna göre, işverenin maaşını eksik yatırdığını müvekkilinizin öğrendiği günden başlayarak altı işgünü içinde derhal fesih hakkını kullanması gerekmektedir.
Old 27-07-2015, 14:03   #4
ömer selçuk taşçı

 
Varsayılan

Müvekkile işe başlatıldıktan sonra ilk maaşında eksik yatırılma yapılmış ,kendisi itiraz edince muhasebesel bir hata düzeltilecek şeklinde dönüş yapılmış,İşten çıkartılmadan önce aynı işte çalışan mesai arkadaşlarından yaklaşık %20 ye yakın bir eksik maaş ödenmiş yani Maaşın açıkça emsalinden düşük olduğu belli..2 maaşta düşük yatırılmış işveren hala düzelteceğiz şeklinde müvekkil oyalamaya devam ettiği için İş akdini fesih etme kararı müvekkil aldı...
Old 27-07-2015, 15:25   #5
urerhukuk

 
Varsayılan

Ömer Bey,

Benim kanaatim artık yeni bir fesih olduğu ve bu nedenle işe başlatmama tazminatının istenemeyeceği yönünde. Yine de Yargıtay kararlarını gözden geçirmenizde fayda var elbette
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
işe iade ile çalışan işçinin kıdeminin kesintisiz hesaplanması gerekir.? SINIRSIZ Meslektaşların Soruları 17 07-03-2012 17:13
işe iade kararından sonra işçinin işveren aleyhine suç işlemesi hasan_ant Meslektaşların Soruları 5 13-01-2012 13:58
işe iade edilen işçinin düşük ücretle çalıştırılması SINIRSIZ Meslektaşların Soruları 3 23-03-2010 16:25
işe iade davasını kazanan işçinin ihtarname ile çağrılmasına rağmen içeriye alınmamas melis aksu Meslektaşların Soruları 2 12-11-2009 16:39
işçinin haklı nadenle feshi - işe iade davası av.naim Meslektaşların Soruları 7 06-11-2009 18:55


THS Sunucusu bu sayfayı 0,03208399 saniyede 14 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.