haklı nedenle fesih

merhabalar. Kamu kurumundan emekli olduktan sonra özel sektörde işçi olarak çalışan biri eşinin hastalığından(hastalık ciddi ve eşin bakıma ihtiyacı var) dolayı iş akdini feshederse bu haklı nedenle fesih sayılır mı? Bu konuyla ilgili Yargıtay kararı mevcut mu?

Değerli meslektaşım ;

Bildiğiniz üzere 4857 sayılı kanunda işçinin haklı fesih halleri sayılmıştır.Bahsettiğiniz durumun önemi fazla olsa da haklı fesih sebebi olarak görülmeyeceğini düşünüyorum.

Konuya ilişkin Yargıtay kararı bulamadım.Bulan meslektaşlarım paylaşırsa seviniriz.

İşyerinden kaynaklanmayan bir neden olduğundan "haklı neden" olarak yorumlanacağını düşünmüyorum.

Aşağıdaki karar sorunuzun cevabını içermiyor ama kıyısından geçiyor.

T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2009/1525
K. 2010/40459
T. 24.12.2010
• KIDEM TAZMİNATI ( Fazla Çalışma Alacağının Ödenmemesinin Haklı Fesih Nedeni Olduğu Kıdem Tazminatı İsteminin Kabulü Gereği )
• İHBAR TAZMİNATI ( İşyerinden Ayrılma Talebi Kabul Edilmeyen İşçinin İşyerini Terk Etmesi Karşısında İş Akdinin İşçi Tarafından Sona Erdirildiği - Fazla Çalışma Alacağının Ödenmemesinin Haklı Fesih Nedeni Olduğu Kıdem Tazminatı İsteminin Kabulü İhbar Tazminatının Reddi Gereği )
• HAKLI FESİH ( Fazla Çalışma Alacağının Ödenmemesinin Haklı Fesih Nedeni Olduğu - İşyerini Terk Eden İşçinin İş Akdinin Kendisi Tarafından Feshedildiği Kıdem Tazminatı İsteminin Kabulü İhbar Tazminatı İsteminin Reddi Gereği )
• FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞININ ÖDENMEMESİ ( Haklı Fesih Nedeni Olduğu - Kıdem ve İhbar Tazminatı )
4857/m. 24/II-d
1475/m. 14
ÖZET : Davacının okuma yazma bilmediği kabul edilse bile, iş sözleşmesinin davacı tarafından sona erdirildiği tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacının ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunduğu sabit olup, fazla çalışma alacağının ödenmemesi, haklı fesih sebebidir.

DAVA : Davacı, kıdem, ihbar tazminatı, fazla mesai ile ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, istemi kısmen hüküm altına almıştır.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi G. Demirtaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacağı isteğinde bulunmuştur. Davalı, davacının istifa ettiğini belirterek, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, istifa dilekçesinin yanıltılarak imzalatıldığı gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-)Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-)Fesih sebebi uyuşmazlık konusudur.

Davacı, okuma yazma bilmediğinden yararlanılarak istifa dilekçesinin imzalatıldığını ileri sürmektedir.

Dosya içeriği ve özellikle tanık beyanları ile davacının eşinin hastalığı sebebiyle tazminatlarını alarak işyerinden ayrılmak istediğini işverene bildirdiği, talebinin kabul edilmemesi üzerine, iş elbisesini çıkararak" ...ben burada çalışmayacağım, istifa edip gideceğim" diyerek, personel servisine gittiği anlaşılmaktadır.

8.10.2007 tarihli dilekçesinde de işyerinden ayrılmak istediği açıklanmıştır.

Davacının okuma yazma bilmediği kabul edilse bile, iş sözleşmesinin davacı tarafından sona erdirildiği tanık beyanlarından anlaşılmaktadır. Davacının ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunduğu sabit olup, fazla çalışma alacağının ödenmemesi, haklı fesih sebebidir.

Davacının fazla çalışma alacağının ödenmemesi sebebiyle, iş sözleşmesini haklı sebeple sona erdirdiğinin kabulüyle ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile ihbar tazminatına hükmedilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istenmesi halinde ilgiliye iadesine, 24.12.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.