işçiye ek görev verilmesi halinde ücre artırımı

Merhabalar, müvekkilim güvenlik görevlisi olarak hizmet ifa ederken ekip sorumlusu olarak hizmet ifa etmesi istenmiş ek olarak gerektiğinde şoförlükte yapmıştır. Müvekkilim maaş bordrosunu imzalamamış ancak işverenin talimatlarına da uyup hizmet ifa etmiştir. İş yeri dışında işlediği suçtan dolayı iş akdini feshetmiş ve alacak davası açtık. Sonucunda kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti alacağımızın olduğu hususunda haklı çıktık. Ancak yerel mahkeme kararında ücreet alacağı talebimizi reddetti. Ücret alacağı bakımından iş bu kararı istinaf etsek lehimize bir durumla sonuçlanır mı? İsitnaf talebimizi redderse karşı taraf lehne vekalet ücretine hükmedilir mi

Merhaba işçiye görev tanımı dışında iş verilmesi halinde 4857 sayılı İş Kanunun 22. maddesi gereğince çalışma koşullarında esaslı değişiklik olabilir. Bu durumun sonucunda işçi 6 iş günü içerisinde bu değişikliği kabul edebilir veyahut iş akdini haklı nedenle feshedebilirdi. Somut olayda kıdem tazminatına hak kazanmışsınız zaten, işçiye ek görev verilmesi halinde işçinin bireysel iş sözleşmesinde veya işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm yoksa işçi artı ücrete hak kazanamaz.