İşçinin başka şubeye nakli

İşveren, müvekkil işçiyi Şişlideki bir şubesinden Bayrampaşa'daki başka bir şubesine göndermek istiyor. Bunun için işveren işçiye yazlı bildirimde bulunuyor. Müvekkil tebliğ almıyor. Elimizdeki veriler:
1- Hizmet sözleşmesinde başka şubelere gidebileceğine dair hüküm mevcut.
2- Aynı şartlarda orada devam edecek.
3- Hali hazırda yol parası veriliyor.
4- Şuan çalıştığı yerde akşam 20:00 ye kadar bazı günler de saat 18:00'e kadar çalışıyor. Gönderileceği yerde ise haftanın 4 günü saat 22:00'ye kadar çalışma var. Diğer günler saat 20:00'ye kadar.
5- Müvekkil çalıştığı şubede Müdür yardımcısı olarak çalışmakta olup, kendisinden başka bir de müdür mevcuttur.

Tüm bu bilgiler ışığında:
1- Müvekkil teklif edilen şubeye gitmez ise işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkartabilir mi?
2- Yine müvekkil bu teklifi kabul etmez ise ve işveren müvekkili işten çıkartırsa işe iade davası açarsak sonucu sizce ne olur?
3- Müvekkilin şubede müdür yardımcısı olması işe iade davası açmamızı daha doğrusu bu davayı kazanmamızı engeller mi?
Teşekkürler...

Sayın Meslektaşım,

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun E. 2006/9-613, K. 2006/644 sayılı ve 11.10.2006 tarihli kararında belirtildiği üzere iş sözleşmelerindeki söz konusu kayıtlar geçerli sayılmakla birlikte işveren tarafından söz konusu nakil yetkisi objektif bir gerekçeye dayanmalı, nakilin dürüstlük kuralına aykırı olarak yapılmaması gerekmektedir. Bu hususu araştırabilirsiniz.

Yine aynı şekilde işyeri değişikliği iş, ücret ve diğer çalışma koşulları bakımından değişiklik getirmedikçe geçerli olmaktadır. Sizin olayınızda çalışma koşulları açısından değişiklik getiriyor diye anlıyorum (çalışma saatleri bakımından) Ancak muhtemelen bu husus, sözleşme ile değil uygulama ile karşınıza çıkıyor. Bu nedenle ispat sorunu yaşamamak adına bu durumu 6 iş günü içerisinde yazılı olarak işverene bildirip (bahsi geçen şubede çalışma saatlerinin farklı olduğunu duyduğunu, çalışma saatlerinin değişip değişmediğinin kendisine bildirilmesini, aleyhe değişecek ise kabul etmediğini) yazılı bir delil elde edebilirsiniz. İşverenin vereceği cevaba göre de hareket edebilirsiniz.

İşveren vekilliği açısından ise, müdür yardımcısı olan müvekkilinizin şubenin bütününü sevk ve idare ile şubeye işçi alıp-çıkarma yetkilerinin olmadığını düşünüyorum. Doğru isem, müvekkiliniz işveren vekili sayılmayacaktır ve dolayısıyla iş güvencesi hükümlerinden yararlanacaktır.

Saygılarımla.