dava açmaya değmez mi?

Bir mobilya şirketinde depo görevlisi olarak 8 ay 23 gündür çalışan İ.nin görevi malı depoya almak ve depoya giren mallar için ilgili malın faturasına depoya girmiştir kaşesi basmaktır. Depoda mal geldiğinde iki kişi olmakta ve biri malın depoya girişini sağlarken diğeri de depoya giren mal için faturasına kaşe basmaktadır. Olay günü depoda biri İ. olmak üzere 2 kişi vardır.Ancak 2. kişi işe yeni girdiğinden ne yapacağını bilmiyor ve tüm işi İ. yapıyor; dolayısıyla malların depoya girişiyle ilgilenirken malı getiren kayon şöförü İ.ye danışmadan kaşeyi alıp depoya girmeyen bir tv. sehpasına ait faturaya depoya girmiştir kaşesi basıyor. İş bittikten ve kamyon şöförü mahali terkettikten sonra sayım sırasında olayı farkeden İ. şirket sahibine durumu bildiriyor ve tv sehpasının bedeli olan 400,00ytl yi ödemeyi öneriyor şirket sahibi önerisini kabul etmiyor ve 13 Nisan 2004 te kendisine sözlü olarak kendine iş ara seni işten çıkaracağım diyor ve 14 Nisan 2007 de işten çıkış belgesi vererek İ.yi işten çıkarıyor,(Bu belgede ne İ. nin ne de şirket sahibinin imzası vardır.) Şirket sahibi ihbar sürelerine uymamış İ. ise muhasebeden aldığı sigorta dökümünden şubat ayından itibaren sigorta ödemesinin yapılmamış olduğunu öğreniyor.Kendisi evli ve 2 yaşında bir çocuk babası eşi çalışmıyor ve dışarıda maaşına güvenerek yaptığı borçlanmaları var.İ. dava masrafları ve davayı kazanma ihtimaline göre dava açmaya değer bir durum olup olmadığı konusunda endişeli.Sizce dava açmaya gerek bir durum var mı?

Normal şartlarda bu soruya etraflıca cevap verilebilir ancak soru salt "dava açmaya gerek bir durum var mı ?" tarzında olunca cevabıda kısa kesmek icap ettiğini düşünüyorum; EVET GEREK VARDIR ?

İşe iade davasını da düşünmelisiniz bence, tabi şartları gerçekleşmişse.

SAYIN MESLEKTASIM

Is aktının feshı tarıhınden ıtıbaren 1 ay ıcınde ıse ıade ıcın dava acmanızı önerırım....Ancak burada dava acma hakkı ıcın süreyı bence dıkkate alın...Burada ıspat acısından degerlendırırsek yazılı olmasında fayda olacagı kanısındayım.Cünkü sözlü olarak ıs akdını fesettıgını yazmıssınız.


Isten cıkarabılmesı ıcın kusurlu olması gerekır kı anlattıgınız kadarıyla her ne kadar kusurlu ıse de bence burada kendısı fark etmıs ve zararı ödemeyı teklıf etmıstır...Tabı kı ıspat da önemlı.

Bence dava Acılmasında yarar olabılır...

SAYGILARIMLA

İşçinin aylık ücreti ne kadar?

Ortada,anlatılana göre,bir haksızlık var.Her haksızlık gibi bunun da karşılıksız kalması bir hukuk ayıbı..
Ayrıntıları irdelemek DEVİN arkadaşımızın görevi.
Saygılarımla.

sayın meslektaşım, işe iade davası açın.ayrıca işe iade edilmediği zaman hizmet tespiti davası açarsınız o davayı kazandıktan sonra işçi alacaklarıyla ilgili dava açın diye düşünmekteyim.

Alıntı: Yazan Av.Engin Özoğul İşçinin aylık ücreti ne kadar?

işçinin aylık ücreti şubat 2007'ye kadar 400,00Ytl
Şubat 2007 itibariyle 450,00Ytl
ilgilendiğiniz için teşekkür ederim