İşçinin iş akdini fesih bildiriminde usul

Müvekkil Kasım'da imzaladığı 2 aylık iş sözleşmesinde, süre bitmesine rağmen çalışmaya devam etmiştir. Şu an işyerinde diğer bir çalışanın hakarete varan sözlerine dayanamayarak işten ayrılmak istemektedir. Bu hususu ayrıntılı şekilde işveren yetkilisine mail yoluyla bildirmiştir, karşılığında yine mail yoluyla bu durumun düzeltileceği, işi bırakmaması gerektiği bildirilmiştir.Gönderilen mailden sonra 15 gün geçmiş durum düzelmemiş olmakla müvekkil işten ayrılmak istemektedir.

Mail yoluyla yapılan bildirimin-cevap verildiği için- geçerli olduğunu düşünüyorum ama sizlerin görüşlerine de ihtiyacım var. (İş Kanunu m.19 gererğince işveren açısından yazılı bildirim zorunluluğunun işçi için geçerli olmadığını sanıyorum).Zaman ayıracak meslektaşlarıma şimdiden teşekkür ederim...

Sayın meslektaşım;

Soruyu müvekkilinizin kıdem tazminatı alması için mi, yoksa ihbar tazminatı ödememesi için mi soruyorsunuz?

Malumunuz işçinin feshinde "geçerli fesih" kavramı yoktur. Durum 24. maddeye uymuyorsa işçinin ihbar önellerine uyması gerekir.

Aslında sadece ihbar tazminatı ödememesi için soruyorum.Çünkü müvekkilin işveren şirketten hiçbir talebi yok sadece işten ayrılmak istiyor. Bu nedenle bildirimin geçerli olduğu sonucuna varırsam 2 haftalık süre dolduktan sonra işi bırakabileceğini söyleyeceğim. Yani öğrenmek istediğim mail yoluyla fesih bildiriminin geçerli olup olmadığı.

Mail yoluyla bildirim geçerlidir. Bildirimin şekil şartı yok; isatla ilgili bir sorun. Ancak bildirimin fesih iradesini açıkça ortaya koyması gerekiyor. Anladığım kadarıyla ilk mail bu içerikte değil.

Öte yandan, bu durumun haklı nedenli bir fesih olduğu da savunulabilir. Bu halde ise ne bildirime ne de ihbar öneline gerek olmayacaktır.

Saygılar,