Kıdem tazminatı

Arkadaşım benden yardım istedi şöyle ki;Özel bir Fizik tedavi ve rehabilitasyon merkezinde 3 yıldır çalışmaktadır.Merkez sahipleri el değiştirecekmiş ve sağlık merkezinin yeri 30 km daha uzağa taşınacakmış. Gidip gelme mesafesi uzak olduğu için işi bırakmak isteyen arkadaşımın amacı işi bırakırken aynı zamanda kıdem tazminatı almak alabilir mi, aralarındaki sözleşme şartları ne kadar bağlayıcı, tek taraflı fesih geçerli olur mu? nasıl bir yol izlemek gerekir?

4857 sayılı İş Kanununun 6/5.fıkrasına göre salt işyerinin devri işçi açısından haklı nedenle fesih hakkı oluşturmaz. Ancak yeni iş yerinin eskisinden 30 km uzağa taşınması iş koşullarında esaslı değişiklik sayılmalıdır (İş Kanunu 22). Bu durumda da işçinin haklı nedenle fesih hakkı doğar ve kıdem tazminatına hak kazanır. Ancak öncelikle işyerinin el değiştirmesi akabinde taşınmasını ya da taşınacağının yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. ...miş,...mış'la hareket etmeyiniz.

Evet onu anladım şöyle bir durum daha var onu şimdi öğrendim, kişi aynı zamanda ağustos ayının sonunda evlenecek bu da haklı fesih sebebine giriyor sanırım kıdem tazminatı almasında sorun olmaz kanımca teşekkürler.

1475 sayılı eski İş Kanununun 14/2.fıkrasına göre evlenmek sadece kadın için haklı nedenle fesih sebebidir. Ancak bu durumda kadının işverene yasal önel süresi vererek iş sözleşmesini feshetmesi lazımdır. Arkadaşınız bayansa bu hükümden yararlanabilir.