idari para cezası

Müvekkil şirket işyerinde 6 tane yabancı işçi çalıştırırken yakalanıyor.Tabi işçilerin çalışma izni yok. SGKdan idari para cezası kesiliyor ve tebliğ ediliyor. 4817 s. Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun 21/3 maddesinde her yabancı için 5.000 YTL ceza öngörüyor. Ancak ceza 27.186 YTL geldi.Yani kanuna göre 6 işçi için toplam 30,000 YTL olması gerekiyordu.
Sorum şudur ki:
Tebliğde bu cazanın sadece kanun maddesi yazıyor. Ceza hakkında hiç bir açıklama yok. Sadece 6 tane yabancı çalıştırdınız, Kanunun 21/3 mdsine göre cezanız 27,186 YTL dir ve diğer kanun yolları bilgileri yazıyor. Bu şekilde bir idari para cezasının iptali için İtiraz etsek bir sonuca ulaşabilirmiyiz.Sonuçta vatandaş bu para cezasının bu aşamaya nasıl geldiğini bilmeli.
Durumu anlatabilmişimdir umarım.
Saygılarımla...

hazır cevap yokken şu soruyuda sorayım. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Antalya Bölge Müdürlüğünün uygulamış olduğu idari para cezasına karşı yapılan itirazda karşı taraf olarak kimi göstermeliyim...
Saygılarımla..

Sayın meslektaşım,
Cezayı kesen kurum taraf olarak gösterilerek itiraz edilmeli. Elbette idare verdiği cezanın gerekçesini açıklamak zorundadır. Gerekçenin olmaması da itiraz nedenlerinizden biri olabilir. Bu tip idari para cezaları hakkında içtihatlar da var.

Sayın av.sgenc,
İdari para cezası karar tutanaklarında yer alması gereken zorunlu unsurlar Kabahatler Kanunu'nda düzenlenmiştir. Buna göre,

"MADDE 25.- (1) İdarî yaptırım kararına ilişkin tutanakta;

a) Hakkında idarî yaptırım kararı verilen kişinin kimlik ve adresi,

b) İdarî yaptırım kararı verilmesini gerektiren kabahat fiili,

c) Bu fiilin işlendiğini ispata yarayacak bütün deliller,

d) Karar tarihi ve kararı veren kamu görevlilerinin kimliği,

Açık bir şekilde yazılır. Tutanakta, ayrıca kabahati oluşturan fiil, işlendiği yer ve zaman gösterilerek açıklanır."

Müvekkilinize tebliğ edilen karar tutanağında aktardığınız üzere "gerekçenin" yer almaması Kanun'a açıkça aykırıdır. Bu ndenle kararın iptalini sağlayabilirsiniz.

Yabancı işçi çalıştırıldığı ne şekilde tespit edilmiş ? kurumun tespit sırasında, kurumun tespit ettiği kişilere ilişkin bilgilerin yer aldığı tespit tutanağı, pasaport bilgileri, gerekçeler ile şirket yetkililerinin tutanakta var ise itiraz şerhi bu gibi bilgilerin de tutanak altına alınması gerek, kaçak çalıştırıldığı iddia edilen kişiler emniyet birimlerince gözetim altına alınıp gerekçeleri sorgulandı mı ? kaçak çalıştırıldığı iddia edilen kişilere, tespit tarihinden önce çaluşma izni için bakanlığa her hangi bir müracaat var mı ? izin alınmadan müracaat edildiğine ilişkin belgenin verilimesi halinde çalıştırımlasına olanak tanınmakatır, bu bilgiler varsa şayet idari para cezalarına kurum taraf olmak üzere iptal davası açmanız mümkün elbette, tebliğ edilen ceza ihbarnamesinin de şekil şatrtlarının tamam olması gerek, k eksik görünüyor anlatımınızdan anladığım kadarı ile, bu da iptal sebeplerindendir... idari para cezasının tebliğinden önce ya da tebliğ ile birlikte gerekçeleri ile birlikte en önemlisi kişilerin kaçak çalıştırıldıklarının ne şekilde tespit edildiğinin ( idare tarafından ) tutanak altına alınması ve tutanak suretinin işverene tebliğ edilmiş olması gerek...