İş yerinde Sinyal kesici ile cep tel. kullanımını engellemek yasal mı?

İyigünler,

Müvekkil işyeri sahibi, çevrede başka bina bulunmayan fabrikasında çalışan işçilerin sürekli cep telefonuyla konuşup işi aksatmalarından rahatsızıdr. Bu sebeple sinyal kesici alıp, cep telefonu görüşmlerini engellemek istemektedir. Sormak istediğim bu cihazın kullanımı yasal mıdır?

5809 sayılı kanunu inceleyin derim. Ayrıca şu haberi de okumanızı tavsiye ederim.

Teşekkür ederimBahsettiğiniz kanunu henüz incelemedim hemen bakacağım ancak gönderdiğiniz linkteki haberi okumuştum. Bana çok net ve gerekçeli gelmedi. Mesela haberden çıkan sonuç yasal olmadığı yönünde ama müyeyyidesi konusunda bir bilgiye ulaşamadım? Cevaplarınız için teşekkürler

İşveren işyerinde cep telefonu kullanımını yasaklayamaz mı acaba...Bence bu mümkün olabilir.Böyle bir cihaz almak yerine işe girişte cep telefonu toplatılabilir..Bu konu da tartışılabilir.

Olayın iş kanunu yönü ayrı bir tartışma konusu ve benim alanım olmadığı için yorum yapmak istemiyorum. Ancak iş kanunu boyutunun ötesinde haberleşme hukuku açısından bu cihazların izinsiz kullanımı veya her ne suretle olursa olsun Telsiz Kanunu madde 3/d'de belirtilen enterferans (ilgili kanun ve tüzüklere uygun olarak sağlanan her türlü haberleşme hizmetini engelleyen, haberleşmede kesinti doğuran veya kalitesini bozan her türlü yayın veya elektromanyetik etki) meydana getirilmesi 2813 sayılı yasaya aykırı olacaktır görüşündeyim.

Ayrıca bu konuda bir yasal düzenleme olmasaydı dahi, hiçkimsenin sınırları çizilemeyen böyle bir cihaz kullanmak suretiyle herhangi bir mevkiide cep telefonu haberleşmesini engelleme hakkı olması da yine mümkün olmayacaktı diye düşünüyorum. Örneğin mülkiyeti size ait olan bir yerde cep telefonu kullanılmasını engellemek istiyorsanız, bu sizin hakkınızdır ancak böyle bir cihaz kullandığınızda cihazın etkisini kendi mülkiyet alanınızın çizgileriyle sınırlandırmanız mümkün olmayacaktır, cihaz çevredeki komşularınızın, kamu alanlarının vs. haberleşmesini de olumsuz etkileyecektir. Müvekkilinizin fabrikasına kuracağı böyle bir cihaz fabrikanın dışında hemen duvar dibinde kaldırımdaki kişinin cep telefonunu kullanmasını da engelleyecektir, ki hiç kimsenin haberleşme özgürlüğüne böyle bir tecavüz hakkı olamaz. Fabrika civarında meydana gelecek bir trafik kazasında, fabrikanın jammer'ı yüzünden ambulans çağrılamaması nedeniyle yaşanabilecek olumsuzlukları ve bunun fabrika sahibinin hukuki ve cezai sorumluluğuna etkisini düşünecek olursak, kanuni düzenlemenin de ötesinde, her halükarda bu tip bir cihaz kullanılmasını hiç önermem.

İş Kanunu açısından bir örnek; Bir altın firması, iş çıkısı bütün işçilerinin özel teknelerde duş almasını zorunlu tutuyor. Kabul etmeyen bir işçiyi de haklı nedenle fesih suretiyle işten çıkartıyor. İşçi dava açıyor, yapılan incelemede işçilerin üzerine bulaşan altın parçalarının o küvetlerde duş yoluyla toplanmasının mümkün olduğu ve bu sayede firmanın yılda yaklaşık 2-3 kilo (miktarı yanlış hatırlıyor olabilirim) altını geri kazandığı anlaşılıyor. Bu kurala uymayan işçinin işten çıkarılmasını mahkeme bu sebeple haklı nedenle fesih olarak görüyor.
Sizin olayınızda da işyerinin zararı mevcut olsa da bu zararı gidermek için jammerdan başka kısıtlama yöntemleri kullanılabilir kanaatindeyim. Oysa anlattığım olayda duştan başka altın tozlarını toplama yöntemi mümkün değil. Örneğin telefon konuşması nedeniyle işini aksatan işçinin savunmasının alınması ve gerekirse ceza verilmesi yöntemleri kullanılabilir. Hem uyuşmazlık halinde müvekkilinizin katlanmak zorunda kalacağı zarar daha az olur hem de başka idari yaptırımlar ve belki cezai yaptırımlarla yüzyüze gelmek durumunda kalmaz.

Yakın zamanda edindiğim bilgiye göre Antalya'nın bir ilçesindeki Tapu Müdürlüğü'ne de sinyal kesici yerleştirilerek cep telefonları ile iletişim engellenmektedir. Kamu kurumlarında da yayılacağa beziyor..Kanaatimce iletişim özgürlüğüne aykırı bir uygulama olup sorun teknik kısıtlamalar yerine eğitim ile çözümlenmelidir.

Alıntı: Yazan Semanur İyigünler, Müvekkil işyeri sahibi, çevrede başka bina bulunmayan fabrikasında çalışan işçilerin sürekli cep telefonuyla konuşup işi aksatmalarından rahatsızıdr. Bu sebeple sinyal kesici alıp, cep telefonu görüşmlerini engellemek istemektedir. Sormak istediğim bu cihazın kullanımı yasal mıdır?

İşyeri sınırları içinde kalmak kaydıyla işveren, özel telefonlarla görüşmeyi yasaklayabilir. İşyeri Yönetmeliği ile bu mümkün olabilir. Ancak bunu işyeri dışındaki alanlara da tesir edecek şekilde "sinyal kesici" koymak suretiyle (kanaatimce) yapamaz. Çünkü özel mülkiyet alanı dışında bir başkasının haberleşme özgürlüğünü işyeri kuralları dairesinde sınırlandırmak mümkün değildir.

Devlet kurumlarının sinyal kesici kullanmaları (kamu yararı/kamu güvenliği/kamu düzeni) gerektiriyorsa kurum dışına tesir edecek olsa bile mümkündür, aksi takdirde kanaatimce keyfi olarak kamu kurumları da (kurum dışına etki edecek şekilde) sinyal kesici kullanamazlar.

Alıntı: Yazan Av.Mehmet Saim Dikici İşyeri sınırları içinde kalmak kaydıyla işveren, özel telefonlarla görüşmeyi yasaklayabilir. İşyeri Yönetmeliği ile bu mümkün olabilir. Ancak bunu işyeri dışındaki alanlara da tesir edecek şekilde "sinyal kesici" koymak suretiyle (kanaatimce) yapamaz. Çünkü özel mülkiyet alanı dışında bir başkasının haberleşme özgürlüğünü işyeri kuralları dairesinde sınırlandırmak mümkün değildir. Devlet kurumlarının sinyal kesici kullanmaları (kamu yararı/kamu güvenliği/kamu düzeni) gerektiriyorsa kurum dışına tesir edecek olsa bile mümkündür, aksi takdirde kanaatimce keyfi olarak kamu kurumları da (kurum dışına etki edecek şekilde) sinyal kesici kullanamazlar.

İlginiz ve yanıtlarınız için teşekkür ederim. İşveren, iş yeri yönetmeliği ile özel görüşmeleri yasaklayabilir demişsiz ancak yasaklamak başka engellemek başka değil midir? Acaba en doğru çözüm söz konusu işverene öncelikle bu cihazın kullanımı için Telekominikasyon Kurulu'ndan izin almasını önermek olabiilir mi?

Sayın Meslektaş sanırsam işverenin telefon kullanılmasına yasak getiren bir uygulama getirmesi diğer meslektaşlarımın da verdiği bilgiler ışığında daha doğru ve hukuki olacaktır.