Kıdem Tazminatı alarak işten ayrıldıktan sonra bir başka işyerinde çalışma durumu,,

11-11-2010, 13:47

İyi çalışmalar,
15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim durumunda sgk dan alınan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısıyla işyerinden tazminat alarak ayrılanın,daha sonra bir başka işyerinde çalışmasında sorun olur mu? (Kurumdan aldığımız yazıda yaşı bekleyecektir ibaresinin yazması kafamızı karıştırdı) Kolay gelsin.

11-11-2010, 14:11

Alıntı:

Yazan murafa


	İyi çalışmalar, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim durumunda sgk dan alınan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısıyla işyerinden tazminat alarak ayrılanın,daha sonra bir başka işyerinde çalışmasında sorun olur mu? (Kurumdan aldığımız yazıda yaşı bekleyecektir ibaresinin yazması kafamızı karıştırdı) Kolay gelsin.

Bir başka işyerinde sonradan çalışmasında bir sorun olmaz.

Ama o işyerinden de aynı sebeple ayrlmak istediğinde, kıdem tazminatı ödenmesi noktasında sorun olabilir.

Benzer Konular
Konu	Konuyu Başlatan	Forum	Yanıt	Son Mesaj
haksız işten çıkaran işveren kıdem tazminatı yanında 10 aylık maaş veriyormuş!	sulzu	Meslektaşların Soruları	2	07-10-2010 21:18
Kısa çalışma-İş szöleşesinin feshi-Kıdem tazminatı	evo09	Meslektaşların Soruları	1	02-07-2009 10:49
Evlilik nedeniyle işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilirmiyim?	Konuk	Kadınlara Hukuki Destek Merkezi (KAHDEM)	1	24-03-2007 00:24
Kıdem Tazminatı Hesabında Fazla Çalışma Ücretinin Hesaba Katılması	Av.mdogan	Meslektaşların Soruları	4	24-01-2007 16:05

Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)