Sezonluk İşçinin Kıdem Tazminatı

Merhabalar...
Bildiğiniz gibi özellikle turizm sektöründe yaz aylarında çalışmak üzere sezonluk işçi alımı yapılmaktadır. Sorum bu işçilerin kıdem tazminatları ile ilgilidir.

Bir işçi 2010 yılında 6 ay, 2011 yılında 6 ay, ve 2012 yılında 6 ay olmak üzere "süreli" sözleşmeler imzalıyor. İlk sözleşme sonunda işçinin sözleşmesinin sona erdiği gerekçesiyle işten çıkışı yapılıyor. Diğer yıl geldiğinde ise sözleşme askıya alınıyor. Bu işçi tüm sezonlarda aynı işveren ile aynı işi yapıyor. Son sözleşme devam ederken işçi haklı sebeple fesih yapıyor ve iş sözleşmesini sonlandırıyor.

Şimdi bu işçinin kıdem tazminatı konusunda nasıl bir hesaplama yöntemi izlenmelidir. İlk sene yapılan sözleşme sonunda iş ilişkisinin askıya alınmaması o seneye ilişkin kıdem tazminatını yok eder mi? Kıdem tazminatı miktarı normal süreli çalışanlar gibi aylık brüt ücret üzerinden mi hesaplanmalıdır.

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2007/27615 K. 2008/26209

T. 10.10.2008

• MEVSİMLİK İŞ ( Çalışmanın Sadece Yılın Belirli Bir Döneminde Sürdürüldüğü veya Tüm Yıl Boyunca Çalışılmakla Birlikte Çalışmanın Yılın Belirli Dönemlerinde Yoğunlaştığı İşyerlerinde Yapılan İşler Mevsimlik İş Olarak Tanımlanabildiği )

• FESİH VE SONA ERME ( Mevsimlik İş Sözleşmelerinde - Tarafların Anlaşmasıyla İşçinin Ölümü İle İş Sözleşmesinin Süresinin Sona Ermesinden Önce Feshi İhbarla da Sona Ereceği )

• MEVSİMLİK İŞLERDE İŞÇİLİK ALACAKLARI ( Kıdem Tazminatı Hesabında Mevsimlik Çalışan Süreler Dikkate Alınması Gerektiği - Askıda Geçen Süre Kıdemden Sayılmayacağı )

• ASKIDA GEÇEN SÜRE ( Askı Döneminde İşçinin İş Görme İşverenin de Ücret Ödeme Borcu Ortadan Kalktığı - Kıdem Tazminatı Hesabında Mevsimlik Çalışan Süreler Dikkate Alınması Gerektiği/Askıda Geçen Süre Kıdemden Sayılmayacağı )

4857/m. 11, 17, 18,29,53

ÖZET : Uyuşmazlık, davalı işyerinde yapılan işin mevsimlik iş olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabilir. Mevsimlik iş sözleşmeleri, belirli süreli olabileceği gibi belirsiz süreli de olabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsim bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Mevsimlik iş sözleşmesi, tarafların anlaşmasıyla, işçinin ölümü ile iş sözleşmesinin süresinin sona ermesinden önce feshi ihbarla da sona erer. Mevsim bitimi ile askıya alınan iş sözleşmesi, tarafların fesih iradesi yoksa feshedilmiş sayılmaz. Ertesi yılın başında işe alınmayan işçinin iş sözleşmesi işveren tarafından feshedilmiş sayılır. Davet edilmesine rağmen işçi işe başlamaz ise bu durumda iş sözleşmesi işçi tarafından feshedilmiş sayılır. Askı döneminde, işçinin iş görme; işverenin de ücret ödeme borcu ortadan kalkmaktadır. Kıdem tazminatı hesabında, mevsimlik çalışan süreler dikkate alınmalıdır. Askıda geçen süre, kıdemden sayılmaz.