İki hafta boyunca tutulan devamsızlık tutanağı

İşveren müvekkili ayın 1'inde işten çıkarıyor. Biz de 4 gün sonra işe iade davası açtık.
Kuvvetle muhtemel işveren dava dilekçesini aldığında ayın 1'inden başlamak üzere müvekkil için devamsızlık tutanağı düzenliyor.Devamsızlık nedeniyle işten çıkarmak için 2 işgünü yeterken işveren tam 2 hafta boyunca ve aralıksız tarihlerle müvekkil için devamsızlık tutanağı düzenliyor ve 2 haftanın tüm devamsızlık tutanaklarını aynı kişilere imzalatıyor.
Bu durumun lehimize bir delil teşkil edeceğini düşünüyorum. Sizin görüşleriniz nedir acaba?

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Bu durumun lehimize bir delil teşkil edeceğini düşünüyorum. Sizin görüşleriniz nedir acaba?

İşverenin sunacağı devamsızlık tutanakları sizin lehinize bir delil değildir.

İşveren akdin devamsızlık nedeniyle feshedildiğini iddia ediyorsa, bunu ispatlamakla mükellef. İşçinin devamsızlık yaptığını bu delille ispatlamaya çalışacaktır.

Ancak işverenler, işçinin işi kendisi bıraktığını ileri sürmekte hem de devamsızlık tutanağı düzenlemek gibi yanlış bir uygulamaya girmektedir.

İşçi madem işi bırakmış neden devamsızlık düzenlerler onu da hiç anlamış değilim.

Sizin olayınızda, işveren işçiyi işe çağırmamışsa veya mazeretinin olup olmadığını sormamışsa, buna rağmen devamsızlık tutamaya devam etmişse, akdi feshini devamzsılıkla ispatladığını söylemek güç olacaktır.

Mutlu Yıllar...

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku İşçi madem işi bırakmış neden devamsızlık düzenlerler onu da hiç anlamış değilim. Sizin olayınızda, işveren işçiyi işe çağırmamışsa veya mazeretinin olup olmadığını sormamışsa, buna rağmen devamsızlık tutamaya devam etmişse, akdi feshini devamzsılıkla ispatladığını söylemek güç olacaktır. Mutlu Yıllar...

Sayın Balku;
Paylaşımınız için teşekkür ederim.
İşçinin işe bıraktığı durumlarda devamsızlık tutanağı düzenlenmemesi gerektiği yönündeki fikrinize katılmıyorum. Aksi durumda işveren hangi haklı gerekçeyle işçinin iş akdine son verecektir.
Olayımızda müvekkile gönderilmiş bir ihtar var, şu kadar süredir işe gelmiyorsunuz. Gerekçesi var ise belgesi ile birlikte 6 iş gününde bildirin diye ihtar göndermiş. Ancak 6 iş günlük süre dolmadan, iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle(6 günlük sürede cevap vermediniz ve belgelendirmeniz gerekçesiyle) sözleşmesini fesh ettiğini bildirmiştir.
2 haftalık devamsızlık tutanağının müvekkil lehine delil olacağını düşünmemdeki amaç;
1- Bir işverenin kanunen 2 iş günü devamsızlık halinde iş sözleşmesini fesh etme hakkı varken, 2 haftalık devamsızlık tutanağından sonra iş akdinin feshinin hayatın olağan akışı ile örtüşmeyeceği,
2- 2 hafta boyunca tüm tutanak tanıklarının aynı olması. Bu tanıklardan hiçbiri bu 2 haftalık süre zarfında hafta tatili kullanmamış olmaları hayatın olağan akışına aykırı olacağı düşüncesi,
3- Müvekkilin kullanacağı hafta tatili günleri için de devamsızlık tutanağı tutulmuş olması.

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Sayın Balku; İşçinin işe bıraktığı durumlarda devamsızlık tutanağı düzenlenmemesi gerektiği yönündeki fikrinize katılmıyorum. Aksi durumda işveren hangi haklı gerekçeyle işçinin iş akdine son verecektir.

İşçi işi bırakmışsa, işe gelmemesi devamsızlık değildir. İşveren olmayan bir hukuki durumun tutanağını tutmuş oluyor...

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku İşçi işi bırakmışsa, işe gelmemesi devamsızlık değildir. İşveren olmayan bir hukuki durumun tutanağını tutmuş oluyor...

Varsayalım işçi kıdem tazminatı için dava açtı. İşveren beni haksız olarak işten çıkardı diye.
Bu durumda işverenin dosyada yapacağı "işçinin işi bıraktığı savunması" mahkeme tarafından dinlenecek midir?

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Varsayalım işçi kıdem tazminatı için dava açtı. İşveren beni haksız olarak işten çıkardı diye. Bu durumda işverenin dosyada yapacağı "işçinin işi bıraktığı savunması" mahkeme tarafından dinlenecek midir?

Tabiki dinlenir.

İşveren fesih olayını tanık, işten çıkış bildirgesi ile ispatlayabilir.

İşçi hemen akabinde başka bir işe başlamışsa SGK Hizmet döküm cetveli ile de bunu destekleyebilir.

Alıntı: Yazan Av.Selim Balku Tabiki dinlenir. İşveren fesih olayını tanık, işten çıkış bildirgesi ile ispatlayabilir. İşçi hemen akabinde başka bir işe başlamışsa SGK Hizmet döküm cetveli ile de bunu destekleyebilir.

Üstad,
Konu, başlığından uzaklaştı biraz
Ancak ben her halükarda işveren tarafından tutanak tutulmamasının işveren aleyhine sıkıntı yaratacağını düşünüyorum.
Zira kötü niyetli bir işçi hiçbir gerekçe yokken işten ayrılmış olsa bile açacağı kıdem davasını kazanabilir düşüncesindeyim.
Bir mizansen;
İşçi açtığı dava ile ihbar ve kıdem tazminatı talep ediyor. Dilekçe özetinde de işverenin kendisini telefon ile arayarak artık kendisi ile çalışmak istemediğini ve iş akdine son verildiğini söylediğini iddia eder.
İşveren de cevap dilekçesinde işçinin o tarihten beri işe gelmediğini iddia eder.
Olayın aslı şöyle olsun. İşçi o gün mesai saatinden sonra işyerinden ayrılır ve bir daha işe gelmez.Tabi işveren de bu süreçte herhangi bir tutanak düzenlemez.
Sizce bu davayı kim kazanır.

Alıntı: Yazan Av.mehmet.av Üstad, Konu, başlığından uzaklaştı biraz Ancak ben her halükarda işveren tarafından tutanak tutulmamasının işveren aleyhine sıkıntı yaratacağını düşünüyorum. Zira kötü niyetli bir işçi hiçbir gerekçe yokken işten ayrılmış olsa bile açacağı kıdem davasını kazanabilir düşüncesindeyim. Bir mizansen; İşçi açtığı dava ile ihbar ve kıdem tazminatı talep ediyor. Dilekçe özetinde de işverenin kendisini telefon ile arayarak artık kendisi ile çalışmak istemediğini ve iş akdine son verildiğini söylediğini iddia eder. İşveren de cevap dilekçesinde işçinin o tarihten beri işe gelmediğini iddia eder. Olayın aslı şöyle olsun. İşçi o gün mesai saatinden sonra işyerinden ayrılır ve bir daha işe gelmez.Tabi işveren de bu süreçte herhangi bir tutanak düzenlemez. Sizce bu davayı kim kazanır.

Davanın kabulü veya reddi işverenin, işçinin işi bıraktıktan sonra, tutanak tutmasına bağlı değildir.

İşçi işverene işi bıraktığını telefonla da olsa bildirmişse, işveren noter yolu ile bu durumu işçiye bildirebilir. Şu gün şu saatte aradınız, işi bıraktığınızı belirttiniz, vs....

işçi hiç haber vermeden ertesi gün işe gelmemişse, noterden çağrı kağıdı gönderebilir, çağrı kağıdında haklı bir mazereti olmadığı takdirde devamsızlıktan akdi sonlandıracağı ihtar edebilir.

İşveren bu iki ihtimal neticesinde noter yolu ile bildirim yoluna gitmek yerine 2 hafta boyunca tutanak tutmasının hiçbir manası yok faydası da yok... Yani işçinin işi kendisinin bıraktığının ispat aracı 2 hafta boyunca tutulan tutanaklar değildir...

Kolay gelsin...