Hizmet Tespiti Davası Açmak Zorunda mıyım?

Merhaba sevgili meslektaşlarım; aşağıda belirtmiş olduğum konuda değerli bilgilerinize ihtyacım var. Şimdiden teşekkür ediyorum...

Müvekkil emekli sandığına bağlı olarak 2001 yılında emekli olmuştur. 2001 yılında X ltd. şti de çalşımaya başlamış olup iş akdi 2011 yılında feshedilmiştir. Müvekkilimin Kıdem ve İhbar tazminatı alacağı için X Ltd. Şti ne dava açtım. Dava devam ediyor iken müvekkilin çalışma sürelerinin SGK ya bildirlmediğini dolayısıyla SGDP nin yatırılmadığını öğrendim. Kıdem ve İhbar Tazminatı davasından olumlu netice alabilmem için Hizmet Tespiti davası açmak zorundamıyım? (ben bu davayı açıp uzunca bir süre beklemek stemiyorum )Cevaplarınız için teşekkür ederim...

Hizmet tespit davası açmak gibi bir zorunluluğunuz bulunmamaktadır.

Yeni HMK ya göre birden fazla talebinizi aynı davada ileri sürebilirsiniz..tek davada hem hizmet tespiti hemde kıdem ve diğer alacaklarınızı isteyebilirsiniz..HMK 110-111 ve HMK 166 ya bakın....

Değerli meslektaşlarım, benim asıl öğrenmek istediğim SGK ya bildirilmediğini daha sonradan öğrendiğim yaklaşık 10 yıllık bir süre için açmış olduğum kıdem ve ihbar tazminatı davasında mahkeme;
a-Kıdem tazminatı talep ettiğiniz süre zarfında müvekkilinizin işe giri bildirimi yapılmadığı gibi SGDP leride ödenmemiştir. Müvekkilinizin Hizmet sözleşmesi ile çalıştığını ispat edemediniz bu nedenle davanın REDDİNE karar veriyorum

b-Veya gidin önce hizmet tespiti davası açın ve sonuçlandırın,

diyeblir mi?

Hizmet tespiti davası açmak zorunda değilsiniz elbette.

Kurum'a bildirilmediyse -işe giriş bildirgesi dahi verilmemişse- öncelikle işe hangi tarihte başladığını ispat etmeniz gerekir. Bu konuda dinleteceğinzi tanıkların verecekleri ifadeler önemli. Ancak mahkeme git önce hizmet tespiti davası aç sonra gel alacak davanı sonuçlandıralım diyemez.