İŞ SÖzleŞmesİnİn Feshİ

tüm yardımcı olan meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler

Bir müvekkilim çalışmakta olduğu kurumdan mesai saatlerine uymama , emirlere karşı gelme ve performans düşüklüğü sebebiyle defalarca ikaz edildiği vs..sebepleriyle sözleşmesi fesih edilmiştir. İşten çıkarılırken ne tazminat de de başkaca ücret verilmiştir. Açıkcası hepsi soyut kalan bu sebeplerle sözleşme feshedilmiştir. daha önceden herhangi bir ihtarda da bulunulmamıştır. Sözleşmenin fesih edildiği gün bir ihtarname çekilmiş ve sözleşmenin fesih edildiği bildirilmiştir.

Direk dava açmaksızın bir ihtar çekmeye vs.. gerek varmıdır. Ve daha için ne düşüncelerinizi paylaşırsanız ve konu hakkında da yargıtay kararı paylaşabilrseniz sevinirim.. İyi günler dilerim saygılar

Alıntı: tüm yardımcı olan meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler Bir müvekkilim çalışmakta olduğu kurumdan mesai saatlerine uymama , emirlere karşı gelme ve performans düşüklüğü sebebiyle defalarca ikaz edildiği vs..sebepleriyle sözleşmesi fesih edilmiştir. İşten çıkarılırken ne tazminat de de başkaca ücret verilmiştir. Açıkcası hepsi soyut kalan bu sebeplerle sözleşme feshedilmiştir. daha önceden herhangi bir ihtarda da bulunulmamıştır. Sözleşmenin fesih edildiği gün bir ihtarname çekilmiş ve sözleşmenin fesih edildiği bildirilmiştir. Direk dava açmaksızın bir ihtar çekmeye vs.. gerek varmıdır. Ve daha için ne düşüncelerinizi paylaşırsanız ve konu hakkında da yargıtay kararı paylaşabilrseniz sevinirim.. İyi günler dilerim saygılar

Sayın noonemins000;

Direkt dava açmanızın önünde bir engel bulunmamakla birlikte, cevabi bir ihtarname göndermenizi öneririm. Ayrıca, sizin de işaret ettiğiniz üzre mesai saatlerine uymama, emirlere karşı gelme ve performans düşüklüğü nedeniyle hakkında tutanak tanzim edilmemiş, herhangi bir şekilde yazılı savunması alınmamış bir işçinin iş akdinin feshinin işveren açısından haklı olduğunu ileri sürmek mümkün değildir diye düşünüyorum. Ayrıca her ne kadar işe iade konusuna ilişkin de olsa iş akdinin feshinde uyulması gereken ilkelere yer vermesi yönüyle sunduğum bağlantıdaki kararı incelemenizde yarar var:http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=9458

Saygılarımla..

Performans düşüklüğü ile işe geç gelmek geçerli sebeple feshi sebebidir(aslında bence haklı sebep ancak Yargıtay bir kararında geçerli sebep olarak yorumlamış), bunun için savunması alınmalı, kendisine ihtar verilmeli ve başka alanlarda değerlendirilmeli son çare feshe başvurulmalı. şimdiye kadar en az 250 iş davası dosyasına öyle yada böyle bakmışımdır, performan düşüklüğünü kabul ettirebileni görmedim.

Yargıtay derki,
eşit şartlardaki işçilere objektif performans değerlendirmesi yap.
performansı düşükse savunmasını al geliştirmesi için imkan tanı.
gerekirse eğitim ver.
olmadı başka birimde değerlendir.

İşverenin emir ve talimatlarına uymama ise haklı sebeple fesih sebebi ancak burada da emir ve talimatları işverenin verdiğini ancak işçinin uymadığını ispatlaması gerekir. ayrıca bu emirlerin ne olduğu da önemli, performansı düşük işçiye performansını yükselt diye talimat vermesi komik oluyor (bunu da gördüm ben )

sn Olgu;
müvekkilimin daha önce savunması alınmış ancak o zaman işten çıkarılmamış daha sonradan hiçbir sebep yokken eski sebepler ileri sürülerek işten çıkarılmıştır. ( yukarıda hangi sebepler olduğunu belirtmiştim.)

İşe geç geliyorsa emir ve talimata aykırı davranıyorsa o gün sözleşmeyi fesih etmesi gerekmiyormu aradan belli bir süre geçtikten sonra bir de ek olarak performans düşüklüğünü sebep göstererek sözleşmeyi fesih etmesi açıkca kötüniyet değilmidir ? ilginiz için çok teşekkürler

Konu hakkında yargıtay kararı özellikle performans düşüklüğü ile ilgili yargıtay kararı paylaşabilen tüm meslektaşlarıma teşekkür

Haklı sebebin ortaya çıkmasından itibaren 6 iş günlük hak düşürücü süre var fesih için. Ancak işçiden savunma talep ederse 6 günlük süre savunmanın işverene verilmesi ile başlar