Ana Sayfa
Kavram Arama : THS Google   |   Forum İçi Arama  

Üye İsmi
Şifre

Meslektaşların Soruları Hukukçu meslektaşların hukuki nitelikte sorularını birbirlerine yöneltecekleri mesleki yardımlaşma forumu. SADECE hukuk fakültesi mezunları ile hukuk profesyonellerinin (bilirkişi, icra müdürü vb.) yazışmasına açıktır. [Yeni Soru Sorun]

Yargıtay 13. HD 2013/3908 E. 2013/16907 K. kararını arıyorum

Yanıt
Old 23-07-2015, 15:23   #1
Stj. Av. Oya

 
Varsayılan Yargıtay 13. HD 2013/3908 E. 2013/16907 K. kararını arıyorum

Sayın Meslektaşlarım,

Yargıtay 13. HD 2013/3908 E. 2013/16907 K. tarihli kararını arıyorum ve internette bulamadım.

İlgilenenlere şimdiden teşekkürler.
Old 23-07-2015, 17:36   #2
urerhukuk

 
Varsayılan

Yargıtay
13. Hukuk Dairesi

Esas : 2013/3908
Karar : 2013/16907
Tarih : 20.06.2013

* KAPIDAN SATIŞLAR


Özet: 4077 Sayılı TKHK'nun 8/1 maddesinde, "kapıdan satış, işyeri, fuar, panayır gibi satış mekânları dışında önceden mutabakat olmaksızın yapılan tecrübe ve muayene koşullu satışlardır. " şeklinde tanımlanmış olup, davalının sözleşmede belirtilen işyeri adresi olduğundan davacının, hediye tatil kazandığı belirtilerek davet üzerine gitmiş olduğu otelde, daha önceden düşünmediği ve devre tatil satın almak için de gitmediği halde, yapılan tanıtımlar üzerine hazırlıksız bulunduğu bir sırada imzalamış olduğu sözleşmenin, kapıdan satış şeklinde yapıldığının kabulü gerekir. Bu tip satışlar, tecrübe ve muayene koşullu satışlardan olduğundan, cayma hakkı ancak hizmetin ifasından sonra, başka bir ifade ile tatil hakkı kullanıldıktan sonra işlemeye başlayacak olup, bu süre içinde sözleşme askıdadır.

(4077 s. TKHK m. 8)

Taraflar arasındaki tüketici tarafından açılan devre tatil sözleşmesinden kaynaklanan davasının yapılan yargılaması sonunda ilamda yazılı nedenlerden dolayı davanın reddine yönelik olarak verilen hükmün süresi içinde davacı avukatınca temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü.

KARAR

Davacı, davalı şirket elemanlarınca aldatıcı vaad ve taahhütlerle psikolojik baskı uygulanarak 8.6.2010 tarihinde devre tatil sözleşmesi imzalandığını, kendisine cayma bildirim belgesi verilmediğini, sözleşmenin haksız şartlar içerdiğini bu nedenlerle fesih koşullarının oluştuğunu, ileri sürerek, sözleşmenin feshiyle yapılan ödeme tutarı 3.165 TL.nin davalıdan tahsiline karar VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.

Davalı, davacının tesisi görerek sözleşmeyi imzaladığını, kapıdan satışın söz konusu olmadığını süresinde cayma hakkını kullanmadığını savunarak, davanın REDDİNİ DİLEMİŞTİR.

Mahkemece, davanın reddine karar verilmiş; hüküm, davacı tarafından TEMYİZ EDİLMİŞTİR.

Davacı, davalı şirket elemanlarınca aldatıcı vaad ve taahhütlerle psikolojik baskı uygulanarak 8.6.2010 tarihli devre tatil sözleşmesini imzaladığını, davalının cayma hakkını ortadan kaldırmak için hediye tatil kullandırıldığını, sözleşmenin feshi ile, ödemiş olduğu bedelin iadesi istemiyle eldeki davayı açmış, davalı ise devre tatil sözleşmesinin kapıdan satış şeklinde yapılmadığını, davacının tesisleri bizzat görerek sözleşmeyi İMZALADIĞINI SAVUNMUŞTUR.

4822 Sayılı Yasayla değişik 4077 Sayılı TKHK'nun 8/1 maddesinde, "kapıdan satış, işyeri, fuar, panayır gibi satış mekânları dışında önceden mutabakat olmaksızın yapılan tecrübe ve muayene KOŞULLU SATIŞLARDIR. " şeklinde tanımlanmış olup, davalının sözleşmede belirtilen işyeri adresi olduğundan davacının, hediye tatil kazandığı belirtilerek davet üzerine gitmiş olduğu otelde, daha önceden düşünmediği ve devre tatil satın almak için de gitmediği halde, yapılan tanıtımlar üzerine hazırlıksız bulunduğu bir sırada imzalamış olduğu sözleşmenin, kapıdan satış şeklinde yapıldığının KABULÜ GEREKİR. Bu tip satışlar, tecrübe ve muayene koşullu satışlardan olduğundan, cayma hakkı ancak hizmetin ifasından sonra, başka bir ifadeyle tatil hakkı kullanıldıktan sonra işlemeye başlayacak olup, bu süre içinde SÖZLEŞME ASKIDADIR.

Konaklama belgesinde, 181 nolu odada 5.6.2011-11.6.2011 tarihleri arasında davacının tatil hakkını KULLANDIĞI ANLAŞILMAKTADIR. Devre tatil sözleşmesinde, tatil döneminin 20.02-27.02 olduğu ve 62 nolu ünitenin tahsis EDİLDİĞİ ANLAŞILMAKTADIR. Cayma hakkının kullanılabilmesi için davacının sözleşmeye uygun kullanımının BULUNMASI GEREKİR. O halde, kullanılan tatilin sözleşmeye uygun olup olmadığının araştırılarak, sözleşmeye uygun kullanım yoksa cayma hakkını kullanma süresinin henüz başlamadığı kabul edilerek sonucuna uygun karar VERİLMESİ GEREKİR. Mahkemece, eksik inceleme ve yanlış değerlendirmeyle yazılı şekilde davanın reddine karar verilmiş olması, usul ve yasaya aykırı olup, bozmayı gerektirir.

SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenle temyiz edilen kararın davacı yararına BOZULMASINA, 20.06.2013 tarihinde OYBİRLİĞİYLE KARAR VERİLDİ.
Yanıt


Şu anda Bu Konuyu Okuyan Ziyaretçiler : 1 (0 Site Üyesi ve 1 konuk)
 
Konu Araçları Konu İçinde Arama
Konu İçinde Arama:

Detaylı Arama
Konuyu Değerlendirin
Konuyu Değerlendirin:

 
Forum Listesi

Benzer Konular
Konu Konuyu Başlatan Forum Yanıt Son Mesaj
Yargıtay 6. HD. nin 2013/9552 E. 2013/11644 K. kararını arıyorum. mdelen82 Meslektaşların Soruları 2 14-10-2014 20:41
Yarg.19 hd. 2013/52 , Yrag.19.hd. 2013/11608 sayılı kararlarını arıyorum? sailor1981 Meslektaşların Soruları 1 13-05-2014 08:17
sigorta rücu alacağında kira sözleşmesi varsa sulh hukuk görevlidir diyen yargıtay 17 hukuk dairesi 01/07/2013 tarih, 2013/8082 e , 2013/10428 K sayıl ash Meslektaşların Soruları 1 06-05-2014 11:11
Yargıtay 4. HD. 05.11.2013 tarih 2013/15618 E. ve 2013/16980 K sayılı kararı. lawyersoylu Meslektaşların Soruları 1 31-01-2014 11:35
Yargıtay 12. HD. 2013/124 E 2013/9344 K. ve Yargıtay 12. HD. 2013/15365 E. 2013/23945 K. sayılı kararları Av. İlker SARAÇ Meslektaşların Soruları 1 06-01-2014 16:04


THS Sunucusu bu sayfayı 0,02958488 saniyede 15 sorgu ile oluşturdu.

Türk Hukuk Sitesi (1997 - 2016) © Sitenin Tüm Hakları Saklıdır. Kurallar, yararlanma şartları, site sözleşmesi ve çekinceler için buraya tıklayınız. Site içeriği izinsiz başka site ya da medyalarda yayınlanamaz. Türk Hukuk Sitesi, ağır çalışma şartları içinde büyük bir mesleki mücadele veren ve en zor koşullar altında dahi "Adalet" savaşından yılmayan Türk Hukukçuları ile Hukukun üstünlüğü ilkesine inanan tüm Hukukseverlere adanmıştır. Sitemiz ticari kaygılardan uzak, ücretsiz bir sitedir ve her meslekten hukukçular tarafından hazırlanmakta ve yönetilmektedir.