İşyeri Devri,İşçilerin Ücret ve Kıdem Tazminatı Alacakları

Sayın Üyeler,
Bir maden ocağını işleten şirket işçilerin yaklaşık 9 aylık ücretlerini ve kıdem,ihbar tazminatlarını ödememiş, işçileri oyalamıştır. Bu arada maden ocağını bir başka şirkete devretmiş işçiler ücret alamamalarına karşın çalışmaya devam etmişlerdir. İşçiler yaklaşık 6 ay süreyle bu devirden sonra yeni şirket ile çalışmış olmalarına rağmen sigorta primleri devreden şirket tarafından ödenmeye devam etmiş bir süre sonra da iş akitleri feshedilmiştir. Açılacak olan ücret alacağı ve tazminat davasında yeni işverene husumet yöneltilebilir mi? Sigorta primlerinin eski işverence ödenmeye devam etmesine rağmen devirden sonra yeni şirketin devraldığı maden ocağında işçilerin çalıştığı tanıkla ispat edilebilir mi?Kıdem tazmminatına hak kazanan işçilerin 1 yıllık çalışma sürelerinin 6 ayı devirden önce 6 ayı devirden sonra gerçekleşmiştir. Bu durumda yeni işverene husumet yönelttiğimiz takdirde işçilerin kıdem tazminatına hak kazanamayacakları gibi bir sonuç ortaya çıkar mı?Teşekkürler.

İşyeri faaliyetinin devirden sonra da devam etmiş olması ve müvekkileminizin de işçi statüsü ile çalıştırılmaya devam edilmesi sebebi ile davalı şirket ; işçi tazminatlarından devreden ve devralan olarak birlikte sorumludurlar.Buna karşılık yeni işverenin sorumluluğu açısından her hangi bir sınırlama söz konusu değildir. diğer bir deyişle, işyerinin devralan işveren, işçiye karşı önceki ve kendi dönemindeki hizmet sürelerinin toplamı üzerinden son ücretine göre hesap edilecek kıdem tazminatının tamamında sorumludur. bu itibarla, eski işveren için –belirli bir miktar ile sınırlı- , yeni işveren için kıdem tazminatının bütünü için dayanışmalı sorumluluk vardır.
İşyerini devralan davalı şirket, işyerini devirden önceki yıllık ücretli izin, fazla mesai ve genel tatil alacaklarından da devreden davalı şirket ile birlikte sorumludur.

Açılacak olan ücret alacaı ve tazminat davasında yeni işverene husumet yöneltilir mi?İş akdini fesheden zaten yeni işveren olup ondan da alacakları vardır.Ayrıca Borçlar Kanunu 179.maddeye göre işyerini devreden ve devralan işveren işçilerin işçilik haklarından 2 yıl boyunca müteselsil sorumludurlar.Elbette tanıkla ispat mümkündür.İş mahkemelerinde sözlü yargılama usulü uygulanır.Şu an ki uygulamada her ne kadar davalar dilekçe ile açılmaktaysa da kanun uygulamasında esasen sözlü başvuru dahi söz konusudur.BU yüzden tanıkla ispat mümkündür.Kıdem tazminatı hesaplaması devir söz konusu olan işyerlerinde iş yerini devreden işverenin yanında işe başladıı tarih esas alınarak hesaplanır.Tüm bunlar İş kanunu'nun 6.maddesi hükmünde yer alır.
Saygılarımla