İŞverenİn Maİl Yoluyla İŞÇİye Ücret Belİrtmesİ

Öncelikle iyigünler yeniden,
İşveren mail ve mesaj yoluyla işçiye 3000 TL net maaş ile 500 TL KİRA YARDIMI TOPLAM 3500 TL Ücreti telefon mesajı ile vaadediyor ve işçi kabul ederek ikamet ettiği şehirden ayrılarak yeni işinin olduğu şehre taşınıyor. Fakat çalışmaya başladıktan 2 aysonra ücret tam ödenmiyor.Ayrıca bordrosunda primi düşük gösteriliyor. İşçi işsiz kalmamak uğruna bordroyu imzalıyor, geri kalan ücret alacağını iş avansı kapsamında muhasebeciden elden yada banka kanalıyla alıyor. Bununla beraber işçi baraj yapımı için bilgilendirilmeden başka bir şehre bir ay süre ile gönderiliyor.İşçi işyerinin bulunduğu şehre görev için geri döndüğünde ise maaşı her ay eksik ve geç yatıyor. Tabiki bu durum devamında işçi haklı nedenle iş aktini feshediyor.
Belirttiğim olay çerçevesinde hernekadar ihtarname gönderilmiş olsa da firma ödemeyi yapmıyor ve dava aşamasına geçilmek üzere. Sayın meslektaşlarım Burada aklıma takılan bir kaç soru var.
- İşçinin bordroyu imzalamış olması işverenin mail ve mesaj yoluyla atmış olduğu ücret alacağını tehdit eder ve kesin delil olarak mahkemede iddia edilebilinir mi?
-işçinin kendisine bilgi verilmeksizin şehir dışına gönderilmesi ve ve bu süre de tüm gün iş alanında durması fazla mesaiye dahil edilebilinir mi?
- Ayrıca muhasebe kanalı ile gönderilen meblağların içeriğinde diğer işçilere dağıtılması gereken miktarlarda var. işçinin ücret alacağının tespiti için hangi yolların kullanılması gerekir?,
Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av.GÖKÇEN EMRE .. - İşçinin bordroyu imzalamış olması işverenin mail ve mesaj yoluyla atmış olduğu ücret alacağını tehdit eder ve kesin delil olarak mahkemede iddia edilebilinir mi? -işçinin kendisine bilgi verilmeksizin şehir dışına gönderilmesi ve ve bu süre de tüm gün iş alanında durması fazla mesaiye dahil edilebilinir mi? - Ayrıca muhasebe kanalı ile gönderilen meblağların içeriğinde diğer işçilere dağıtılması gereken miktarlarda var. işçinin ücret alacağının tespiti için hangi yolların kullanılması gerekir?, Şimdiden vereceğiniz bilgiler için teşekkür ederim.

1- İmzalı bordro, bordroda yazılı ücretin ödendiğine karinedir. Ücretin bordroda yazan olarak kabulüne değil.

2- Sözleşmede işçinin, işverene air başkaca işyerlerinde de görevlendirilebileceğine dair madde varsa yazılı onayı alınmasa da işveren yönetim hakkı kapsamında işçisini o işyerinde de çalıştırabilir. Çalışmaksızın işyerinde çıkacak işi beklerken işverenin talimatı altında geçirilen süreler çalışma süresinden sayılır.

3- İşçinin ücretinin uyuşmazlık konusu olduğu durumlarda işçinin görevi, kıdem süresi vs. özellikleri yazılmak sureti ile sendikalardan, işçi ve işveren kuruluşlardan emsal ücret araştırması yapılır, işyeri kayıtları getirilir ve tanık ifadeleri ile birlikte değerlendirme yapılarak sonuca ulaşılır. Saygılar.

Verdiğiniz bilgi için teşekkür ederim. Peki işveren tarafından gönderilen mesajda maaş dışında bir ek bilgi yok. Bu mahkemeye sunulduğu takdirde dikkate değer vasfı taşırmı? Çünkü yargıtay kararlarına baktığımda imzalanmış bordro alınan ücretin kabülü anlamına geliyor? Bu hususa ilişkin karar veya içtihat varmıdır?

*9.HD. E: 2011/33414 K:2011/23478 KT:11.07.2011:”… Davalı işveren imzalı ücret bordrolarına dayanarak son ücretin net 250,00 TL olduğunu savunmuştur.Mahkemece ücret araştırmasına gidilmiş… Dosya içeriğine göre 10 yıllık meslek tecrübesi de bulunmaktadır. Kayıtlarda geçen ücret asgari ücretin %7 fazlası olup, belirtilen konumdaki bir işçinin asgari ücretin biraz üzerinde bir ücretle çalışması hayatın olağan akışına uygun düşmez.

*9.HD 2011/5593-2011/5840, 01.03.2011:”… Çalışma yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. İşçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, işyerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususlar dikkate alındığında imzalı bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları gözetilmeli ve işçinin meslekte geçirdiği süre, işyerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceği araştırılmalı ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek bir sonuca gidilmelidir…”

Saygılarımla...

İlginize çok teşekkür ederim.. Sağolun