iş kazası ve kıdem ihbar taminatı ve hizmet tespiti birarada izlenecek yol nedir?

sayın meslektaşlarım müvekkil 4 yıldır bir işyerinde çalışıyor.İşini yaptığı sırada iş kazası geçiriyor .Kusur oranlarını tam olarak bilmiyoruz.İş kazası sonucunda dalağı alınmış, karaciğeri hasar görmüş.bunun yanında iş göremediği için işten çıkarılmış.Burda hem iş kazası nedeniyle tazminat ,Hem de kıdem ihbar tazminatları isteniyor.Bunun yanında sigortası eksik gösterilmiş.örneğin bir çok ay, 15 gün çalışmış gibi gösteriliyor.burda bizim izlememiz gereken yol nedir?

http://www.turkhukuksitesi.com/showthread.php?t=36668

Sayın meslektaşım iş kazası SGK'ya bildirilmişse SGK'nın işgörmezlik durmunu belirten raporu beklenmelidir. Eğer bildirlilmemişse bildirmeniz gerekir. Zira dava açtığınızda en önemli şey SGK'nın iş görmezlik durum raporudur. Çünkü maluliyet oranı %10'nun üzerinde olursa SGK mağlluliyet maaşı bağlıyor: tabiş bu durum da belirlenecek maddi tazminat rakamını etkiliyor. Kısacası iş kazası ile ilgili SGK raporu gelmeden hiçbir şeyin anlamı yok desem yeridir. Bir de iş kazası adli makamlara daha doğrusu savcılığa bildirilmemişse bildirin, bildirilmişse savcılık soruşturmasını takip edin.

Kıdem ve ihbar tazminatı konusunda SGK raporunu beklemenize gerek yok. Beklmeden tazminat davasını açın.

'bir arada izlenecek yol nedir' şeklindeki başlıktan bu taleplerinizi tek bir davada talep etmeyi düşündüğünüz izlenimini aldım,, ama hayır, iş kazası davasını, işçilik hak ve alacakları davasını, hizmet tespit davasını ayrı ayrı açacaksınız.

ayrı ayrı açıldığını biliyorum ama daha önce böyle bir davayla uğraşmadığım için prosedürü sormuştum.iş kazasını tespit için SGK ya bildirmek yerine bir tespit davası açsak sonuç elde edebilir miyiz?Olay yerinde jandarmanın tuttuğu tutanak iş kazası tespit davasında delil olabilir diye düşünüyorum.