kıdem tazminatı

tüm meslektaşlarıma sevgiler. müvekkilim 1.5 yıl bir kargo şirketinde şöför olarak çalışmış ve ayrılacağını bildirip ihbarname göndermeden ayrılmış. şimdi biz fazla mesai ve prim alacakları için talepte bulunacağız. feshi ihbar göndermemesine ragmen kıdem tazminatına hak kazanılması mümkünmüdür. mümkünse yargıtayın bu yönde bir kararını da göderebilirmi yanıtlayacak arkadaslarım. şimdiden cevaplar için çok teşekkür ederim. iyi çalışmalar.

İşçi iş sözleşmesini feshederken yazılı bildirimde bulunmak zorunda değildir. Ancak ihbar süresi verilmesi gereken hallerde yazılı bildirim yapılması ispat hukuku açısından önemlidir. Haklı nedenle fesih hallerinde ise ihbar süresi verilmesine gerek olmadığı için yazılı bir bildirim yapma gerekliliği de yoktur. Dolayısıyla müvekkiliniz iş sözleşmesini kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona erdirmişse başka bir deyişle müvekkilinizin feshi haklı bir fesih ise kıdem tazminatına hak kazanabilir. Kısacası kıdem tazminatına hak kazanmanın koşulu yazılı bildirimde bulunmaktan geçmez.

Ancak her halükarda böyle bir bildirimin varlığı delil olması bakımından önemlidir.

Açacağınız davada göstereceğiniz fesih sebepleri iş sözleşmesinin neden feshedildiğini ortaya koyacak ve bu fesih sebebiyle bağlı olacaksınız.

teşekkürler engin bey eğer bu konuda bildiğiniz bir yargıtay kararı var ise paylaşırsanız sevinirim

Sayın El-Metin

Haklı fesih hallerinde yazılı bildirimde bulunmaya ve ihbar öneli verilmesine gerek olmadığına dair birçok Yargıtay kararı mevcut.Örnek Yargıtay kararları verecek olursak,

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1991/137

K. 1991/8207

T. 7.5.1991

• ÜCRETİN ÖDENMEMESİ NEDENİYLE BİLDİRİMSİZ FESİH ( Kıdem Tazminatına Karar Verilmesi Gereği )

• BİLDİRİMSİZ FESİH ( Ücretin Ödenmemesi - Kıdem Tazminatına Karar Verilmesi Gereği )

• KIDEM TAZMİNATI ( Ücretin Ödenmemesi Nedeniyle Bildirimsiz Fesihte )

1475/m.16


ÖZET : Ücretin öngörülen süre içerisinde ödenmemesi parasal olanaksızlıktan kaynaklansa da, işçi bu haklı nedenle akdi feshedebilir. O halde, kıdem tazminatına karar vermek gerekir. DAVA : Davacı, kıdem tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme davayı reddetmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1475 sayılı iş Kanununun 16 maddesinin II bendinin ( d ) fıkrasına göre ücretin kanun hükümleri veya iş sözleşmesi şartları gereği hesap edilmemesi veya ödenmemesi işçiye bildirimsiz fesih hakkı verir. Davacının, mevzuat gereğince, 14.10.1989 ile 16.10.1989 tarihleri arasında ödenmesi gereken ücretin 24.10.1989 tarihine kadar ödenmediği, taraflar arasında tartışma konusu değildir. Bu durumda davacının hizmet akdini bildirimsiz fesih hakkı doğmuştur. O halde, kıdem tazminatına karar vermek gerekir. Davalının mali imkansızlık içinde bulunması davacının bu hakkını engellemez.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 7.5.1991 gününde oybirliği ile karar verildi.
yarx



T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 1997/10748

K. 1997/13539

T. 3.7.1997

• HAKLI NEDENE DAYANARAK FESİH ( İşçinin Yapmakla Ödevli Bulunduğu Görevi Kendine Hatırlatıldığı Halde Yerine Getirmemesi )

• KIDEM TAZMİNATI ( İşçinin Haklı Nedenle İşten Çıkarılması )

• BİLDİRİMSİZ FESİH ( Feshin Haklı Neden Dayanması )

• İŞÇİNİN YAPMAKLA GÖREVLİ BULUNDUĞU İŞİ YAPMAMASI ( İşverenin Haklı Fesihte Bulunması )

1475/m.17


ÖZET : İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevi kendine hatırlatıldığı halde yapmaması nedenine dayanarak iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi durumunda, nedenin haklılığı mahkeme tarafından incelenmeden, işçi kıdem tazminatından mahrum edilemez DAVA : Davacı, ihbar ve kıdem tazminatı, yiyecek, giyecek, yol parası ile tatil günleri alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davayı reddetmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : 1. Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2. Davacının ihbar ve kıdem tazminatı istekleri 14.5.1995 tarihinde verilen süt taşıma görevini uyarılmasına rağmen yerine getirilmediği için haklı olarak feshedildiği kabul edilerek reddedilmişse de; Davalının, standarda uygun olmayan tankla standarda uygun olmayan miktarda yük taşıtmak istendiğini bunun trafiğe uygun olmadığını tehlike yaratacağını belirterek yapılması istenen taşıma işini yapmadığını davacı savunmuştur. Davacının bu savunması yeterli şekilde araştırılmamıştır. Her ne kadar bu konuda bilirkişi raporu alınmış ise de bilirkişinin olay tarihinde davacıya kullandırılmak istenen araç üzerinde inceleme yapılmadan dosyadaki bilgilere dayanarak rapor düzenlediği bu nedenle kesin bir sonuca varamadığı anlaşılmıştır. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalıdır. Mahkemece yapılacak iş, olay tarihinde davacıya kullandırılmak istenen araç üzerinde bilirkişi vasıtasıyla inceleme yapılarak sonucuna göre bir karar vermekten ibarettir.
SONUÇ : Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, 3.07.1997 gününde oybirliğiyle karar verildi.
yarx

1475 Sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14.maddesi:

Madde 14 - Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin:

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
…

Feshedilmesi … hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

1475 sayılı kanunun kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddesinin birinci fıkrası ikinci bendinde belirtilen hal; iş akdinin, işçi tarafından haklı nedenle feshini düzenlemektedir. Buna göre; işçi tarafından akdin haklı nedenle feshedilmesi halinde işçi, kıdem tazminatına hak kazanacaktır. Akdin, işçi tarafından usulüne uygun olarak yahut usulsüz bir şekilde süreli olarak feshedilmesi halinde ise işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacaktır.

Olayda anlattığınız kadarıyla akdin, işçi tarafından usulüne uyulmadan süreli olarak feshedilmesi söz konusu. Söz konusu halde işçi kıdem tazminatına hak kazanamayacağı gibi aleyhinde ihbar tazminatına dahi hükmedilmesi mümkündür.

Bununla birlikte işçinin, akdi haklı nedenle feshettiğini ispat edebilirseniz, diğer haklarınız gibi kıdem tazminatına da hak kazanmanız mümkündür.

Olayla ilgili daha ayrıntılı bilgi verebilirseniz (işçinin ayrılacağını bildirmesinden önce yaşananlar, vs…) daha sağlıklı bilgiler verebiliriz.

Saygılarımla.

Şimdi hakı nedenle feshedip etmediğini tanıklarla ispatlamaya çalışacağız öncelikle. O iş yerinde çalışmış olan kişiler. İkincisi elimizde mesai saati çizelgeleri var. Bu çizelgelerde günde ortalama 12 13 saat çalıştığı görülüyor. Müvekkilim de prim uygulamasının değişmesi ve primini alamaması neticesinde işten ayrılıyor. Yani işten ayrılma sebebi birincisi çok çalıştırılmaları ve fazla mesai ücreti almamaları, ikincisi verilen maaştan daha düşük miktarda sigortanın yatırılması, üçüncüsü de 3 ayda bir verdikleri primleri son seferde vermemeleri.

Şimdiden teşekkür.

Maasın düşük gösterilerek sigortanın dusuk yatırılması ve işçinin uyarılarına rağmen bunun düzeltilmemiş olması baslı basına bir haklı fesih sebebidir zaten. Dava sırasında bunu ispatlar ise tazminatlarına hak kazanır. Görünen ücret üzerindeki ücretin ödendiğine dair mekbuz veya banka dekontu gibi bilgiler delil teşkil eder. Ayrıca halen calısmakta olan kişilerin tanıklığı da delildir.

yok maalesef bankadan yatırılan paranın yanında elden teslim edilen paralar var. ve kendilerine imzalatılan maaş kağıtlarını ihtirazi kayıt koymaksızın imzalamışlar. o yüzden verilenden düşük maaş gösterildiğini ancak tanık beyanları ile ispatlayabilecez.halen calışmakta olan tanığımız yok ama orda uzun süre çalışmış olan kişilerin tanıklığı var. işten yeni ayrılmış kişiler de var.teşekkürler..