Devam eden dava sırasında şirketin tasfiyesi ve işçi alacağı

Merhabalar,
Müvekkilin işine, işveren tarafından haksız olarak son verilmesi sebebi ile iş mahkemesinde dava açmış bulunmaktayız. ( İhbar, kıdem, fazla mesai ve maaş alacağı için)
Davanın duruşmasına henüz girilmeden, müvekkil, davalı limited şirketin tasfiye edildiğine ilişkin duyumlar aldığını söyledi.
Bu durumda eğer şirket tasfiye edilirse ortakların şahsi sorumluluğu gündeme gelir mi? Husumeti onlara yöneltebilirmiyiz.? Bu mümkün olmaz ise izlenecek yol nedir? Şirketin kapanması ile işçinin alacakları da şirket ile beraber yok mu olur? ( Şirketin malvarlığı da yok ise dava sonucunda tahsil sorunu gündeme gelecektir. ). İlgilenen meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler...

merhaba öncelikle kolay gelsin bu konu ile bir dönem oldukça uğraşmıştım. Yeni bir gelişme varmı bilmiyorum ama Ltd lerde ortakların sorumluluğuna gidilemediğinden tasfiye aşamasında tasfiye memuru olarak seçilen şahsın ticaret sicildeki kayıtlardan kim olduğunu ve adresini alabilir ve davanız icra aşamasında ise tasfiye memuruna tebligat gönderebilirsiniz. Tasfiye memuru tasfiye aşamasında iken şirketin alacakları ve borçlarını kaydetmekle yükümlü olup alacağınızı kaydetmek zorundadır. Dolayısıyla, tasfiye aşamasında alacak olarak kaydedilir ve ortada bir borç gözükeceğinden tasfiyesi zorlaşır ve tasfiyeyi gerçekleştirebilmek için ödeme yapmak isteyebilirler. Dava aşamasında iseniz, şirketin tasfiye aşamasında olduğunu dava dosyanıza bildirerek, yine tasfiye memuruna tebligat gönderilmesini ve davaya dahil edilmesini isteyebilirsiniz. Böylece bir davanın olduğu yine şirket kayıtlarına geçmiş olur. Tasfiye memuru üzerine düşen kayıtları yapmaz ise tasfiye memurunun sorumluluğuna gididilebilir kanaatindeyim.