işe iade sonrası ihbar taminatı

İyi çalışmalar,
Müvekkilin iş sözleşmesi işverence performansa dayalı sebeple ihbar süresi kullandırılarak fesih ediliyor.
Açtığımız işe iade davası sonunda feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verildi ancak işe başlama talebimiz iş verence kabul edilmedi. Kıdem tazminatı için dava açacağız.
Bu durumda her ne kadar fesihte işverence ihbar süresi kullandırılmış ise de Yargıtayın önceki kararlarında işe iadeden sonra işe başlama isteminin iş verence kabul edilmemesinin yeni bir fesih olduğu ve bu nedenle ihbar süresi kullandırılsa dahi işçinin ihbar tazminatına hak kazanacağına dair kararları bulunmaktadır. Ancak yeni tarihli Yargıtay kararlarında ihbar süresi kullandırıldı ise ihbar tazminatının istenemeyeceğine dair kararlar bulunmaktadır.
Bu konuda (ihbar tazminatına hak kazanma) son uygulama ve yüksek mahkeme görüşü hakkında bilgisi olan meslektaş var mı acaba?

Güncel uygulamayı bilmiyorum fakat fikrimce, işe iade davası süresince henüz iş akdi feshedilmiş sayılmadığı, iş akdinin askıda geçerli olduğu nedeniyle işe iade kararı sonrasında işçinin işe başlamak üzere yaptığı başvurunun reddi halinde ancak iş akdinin feshi söz konusu olmaktadır. Bu nedenle iş akdi henüz feshedilmemişken kullandırılmış olunan ihbar süresi geçerli olmayacaktır.

İşe iade kararında kıdem tazminatının da diğer tazminatlar gibi hesap edilmesi gerekmektedir, şayet kıdem tazminatı hesap edilmişse bunun için dava açmanızda hukuki yarar bulunmamaktadır, kararı ilamsız icra takibine konu etmenizi tavsiye ederim.

Meslekteşım biz işe iade davasında kıdem tazminatı talep etmemiştik. O nedenle kıdem için yeni dava açacağız. Ayrıca işe başlatmama ve boşta geçen süre tazminatları da icraya kondu ve ödendi. Burada kararsız kaldığımız konu ihbar tazmiantı talebinde bulunup bulunmamak. Bu konuda Yargıtay ın çelişkili kararları var. O açıdan uhygulamada bu durumu yaşayan meslektaşımız olup olmadığını mera ettim.

Meslektaşım, işe iade davasında kıdem tazminatı talep edilmez zaten. Davanın amacına aykırı.

Güncel kararları bilmiyorum ancak eğer geçersiz sayılan fesihte süre verilmişse, bu normal çalışma olarak kabul edilmelidir. Zira ortada sona ermiş bir sözleşme yokken süre verilmiş sayılmalı. Ama süre yerine ihbar tazminatı ödenerek sözleşme sonlandırılmışsa(geçersiz sayılan fesihte), bu miktar güncel ihbar tazminatından düşülmelidir. Aradan geçen zamanda işçinin ücreti artmıştır. Dolayısıyla böyle bir durumda bile bir kısım ihbar tazminatı alacağı gündeme gelmeli.

İhbar tazminatı talebini 100 TL olarak belirtebilirsiniz. Emsal ücreti bilmediğiniz için belirsiz alacak davası konusu bile yapılabilir. Bunun tartışılmasını istemezseniz, kısmi dava olarak açın. Islah için süreniz olacaktır nasıl olsa.

Meslektaşım Merhabalar;
02/09/2023 tarihli ve 32297 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2023/9085 Esas ve 2023/8074 Karar sayılı ilamında; "İşçiye geçersiz fesih tarihindeki koşullara göre bildirim süresi tam ve eksiksiz kullandırılmışsa başlatmama suretiyle fesih tarihinde yeniden bildirim süresi kullandırılması veya ihbar tazminatı ödenmesi yahut bildirim süresinin arttığı gerekçesiyle fark ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. (HGK, 2018/9-241 E 2018/768 K) demektedir. Resmi gazetede yayınlandığından uygulamanın bu şekilde ilerleyeceğini düşünmekteyim.

Alıntı: Yazan Av.Fatih Kurucu Meslektaşım Merhabalar; 02/09/2023 tarihli ve 32297 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2023/9085 Esas ve 2023/8074 Karar sayılı ilamında; "İşçiye geçersiz fesih tarihindeki koşullara göre bildirim süresi tam ve eksiksiz kullandırılmışsa başlatmama suretiyle fesih tarihinde yeniden bildirim süresi kullandırılması veya ihbar tazminatı ödenmesi yahut bildirim süresinin arttığı gerekçesiyle fark ihbar tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. (HGK, 2018/9-241 E 2018/768 K) demektedir. Resmi gazetede yayınlandığından uygulamanın bu şekilde ilerleyeceğini düşünmekteyim.

Teşekkür ederim meslektaşım. Görüşümün aksine daire, geçersiz sayılan fesih tarihinde bildirim süresinin usulüne uygun şekilde verilmesini de kabul etmiş. Ancak İş Kanunu madde 17, "...iş sözleşmelerinin feshinden önce..." diyor. Geçersiz bir işlemi fesihmiş gibi kabul etmek işçi yararına yoruma aykırı olur kanaatindeyim.