ACİL!!! Sendika yetki tespitine itirazda usuli eksiklik.

Bugün son günü olan sendika yetki tespiti itirazımızı (2822 sayılı Kanun m.15) dün itibariyle yaptık. Fakat çok ani gelişen bir süreç içinde gerçekleştiğinden, 2822 sayılı Kanun'un 15.maddesinde belirtildiği şekilde dava açmadan önce dava dilekçesini Bölge Çalışma Müdürlüğüne kayıt ettirmeyi ihmal ettik. Dediğim gibi, bugün son günü ve Yargıtay bu usuli eksikliği davanın reddi sebebi sayıyor. Bu durumda ne yapabiliriz? Mevcut davada usuli eksikliği gidersek, mesele hallolur mu? Yeni bir dava açsak, ilk davanın usulden, ikinci davanın derdestlik itirazından dolayı reddedilmesi ihtimali doğabilir. Yargıtay'ın dava açıldıktan sonra ama yine altı iş günü içinde veya altı iş günü geçtikten sonra dava aşamasında bu usuli eksikliğin giderilmesini ne şekilde değerlendirdiğini de bilmiyorum. Fakat genel olarak dava şartı eksikliğinin karar verilenceye kadar giderilmesini red sebebi saymadığını biliyorum. Konuyla ilgili tecrübesi olan veya elinde konuya dair içtihat bulunan meslektaşların yardımlarını bekliyorum. Şimdiden teşekkürler...

2822 Sayılı Kanun m.15/1: Kendilerine 13 ve 14 üncü maddeler uyarınca gönderilen tespit yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren, taraflardan birininveya her ikisinin gerekli yetkiyi haiz olmadıkları veya kendisinin çoğunluğu bulunduğu yolundaki itirazını sebeplerini de göstererek yazının kendilerine tebliğ tarihinden itibaren altı iş günü içinde işyerinin bağlı olduğu bölge müdürlüğünün bulunduğu yerdeki iş davalarına bakmakla görevli mahkemeye yapabilir. Toplu iş sözleşmesi birden fazla bölge müdürlüğünün yetki alanına giren işyerlerini kapsadığı hallerde itiraz Ankara'daki iş mahkemesine yapılır.İşletme toplu iş sözleşmesi için itiraz, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki iş mahkemesine yapılır. İtiraz dilekçesi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına veya ilgili Bölge Müdürlüğüne kayıt ettirildikten sonra mahkemeye verilir. Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde onunu temsil edemeyen sendika yetki itirazında bulunamaz.

Merhaba,
Dediğiniz gibi söz konusu usuli eksiklik Yargıtayca red sebebi sayılıyor ve ayrıca yerel mahkeme de bunu resen göz önünde tutmak zorunda. Ancak Yargıtay, geçici yetki belgesinin diğer sendikalara ve sendika üyesi olmayan işverenlere tebliğ tarihini 6 günlük itiraz süresi içinde saymıyor. Muhtemelen bunu biliyorsunuzdur.Artık davayı süresi içerisinde açtığınızdan hemen bir dilekçe ile davanın süresi içerisinde açıldığından bahisle usuli eksikliğin tamamlanması için bir tamamlama süresi verilmesini ve Bakanlığa veya Bölge Müdürlüğü'ne kayıt ettirilen dilekçenin örneğinin dosyaya eklenmesini talep ediniz.Bunu başvuruya(tamamlama süresi istemine), usuli eksiklik dolayısıyla aslında yetkili olmaması gereken bir sendikanın yetki kazanacağını, bu 6 günlük sürenin kötü niyetli olarak yetkiyi geciktirme isteklerine karşı konulmuş olduğunu 6 iş günü içerisindemahkemeye başvurmakla iyiniyetin varlığını ortaya koyduğunuzu da ekleyin. Umarım faydası olur, Saygılar

Sn. Can,

Dün itibariyle meseleyi çözmüş bulunuyoruz. Araştırmam neticesinde, altı iş günlük süre geçmeden sonradan da olsa bölge müdürlüğüne kayıt için müracaat edilmesini, Yargıtay'ın bir sorun olarak görmediğini öğrenmiş bulunuyorum. Biz de bu şekilde hareket ettik. Bölge müdürlüğüne kaydı süre geçtikten sonra yapsaydık, davanın sonucu ne olurdu Allah bilir...

Bence burada işin ilginç tarafı, Yargıtay'ın doğrudan mahkemeye başvurulmuş olmasını red sebebi saymasıdır. İlgili maddenin yazılış şekline bakarak bir yorumda bulunduğumda, bu usuli işlemin ihmal edilmiş olmasının davanın reddiyle neticelendirilmesini, doyurucu bir hukuki mesnetten yoksun ve çok ağır bir karar olarak değerlendirdiğimi söylemeliyim.

İlginiz için teşekkür ederim. Saygılarımla,

Sn. Kilimanjaro
Meseleyi hallettiğinize sevindim.Ben sürenin son günü mahkemeye başvurduğunuzu ve dolayısıyla artık bölge müdürlüğüne başvurma sürenizin de kalmadığını düşündüğümden biraz karamsar ve kanunun ruhunu,iyiniyeti,genel ilkeleri araya koyma cihetine giden bir yorumda bulunmuştum.
Süre içerisinde kalındığı takdirde sonradan müdürlüğe kayda sokulmuş itirazların mahkemece kabul edilmesi gerektiğine kuşku yok.Yargıtay'ın bu hususu kabul etmesi bence de çok isabetli olmuş.Süre geçseydi dava reddedilecekti çünkü Bakanlık bu 6 iş günü içerisinde bir itiraz vaki olmadığında bunu takip eden 6 iş günü içerisinde kesin yetkiyi belirliyor ve sendikaya yolluyor.Bence, süresinde mahkemeye götürülmüş bir itiraz için en azından söz konusu kesin yetki belgesinin tanzim edilmesi için belirtilen 6 iş günü dolana kadar müdürlüğe kaydına izin verilmesi gerekir.Zira madde kötüniyetle toplu sözleşme sürecini geciktirmeyi engellemek amacıyla ihdas edilmiştir.
Saygılarımla,