İşçi Alacağı, Yemin

Cevap verecek tüm meslektaşlarıma şimdiden teşekkürler
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret ve yıllık ücretli izin alacağı istemiyle açılan bir davada davalı taraf bu alacak kalemlerinin ödendiğini yazılı belge ile ispat edememiştir. Bu durumda davalı işveren müvekkile bu alacak kalemlerinden hangileri için yemin teklif edebilir?

Dava dilekçemizde davacı işçinin işçinin iki aylık ücretinin ödenmediğini yazdık ancak hangi aylara ait ödemelerin yapılmadığını belirmedik. Bilirkişi raporunda ise kasım ve aralık aylarına ait ücretlerin ödenmediği belirtiliyor. Ancak davacı işçi ödenmeyen ücret alacaklarının haziran ve temmuz ayına ait olduğunu iddia ediyor. Maaş ödemelerine ait banka dekontunda kasım ve aralık aylarında belli miktarlarda ücret ödendiği görülüyor. Bu durumda ücret alacağına ilişkin yemin metni ödenmeyen ücretin hangi aylara ait olduğu konusunu içerir mi? Yoksa sadece ödenmeyen ücret tutarını mı içerecektir?

Merhaba.Davalı tarafın, başka belge ile ispat edemediği alacak kalemlerinin tamamı hakkında yemin teklif etme hakkı vardır.Ücret alacağı konusunda yemin metnini davalı taraf hazırlayacak olup, muhtemelen bilirkişi raporundaki ayları baz alacaktır. Burada, dekontlarda kasım-aralık ayı ücreti ödendi gözüküyorsa, haziran temmuz ayı ödemesi yoksa, yeminden önce, ek rapor almanız belki faydalı olabilir kanısındayım.Saygılar