iş aktinin feshi

selam
işçinin devamsızlığı 10 günü aşkın bir devamsızlık tek tutanakla kayıt altına alınabilir mi ? tek tutanakla iş akti fesih edilir mi
ve toplu iş sözleşmesinde , işçinin gelmediğinde savunması alınması şartı var. bu durumda savunma tebliği işçi gelmediği için iş yerinde yapılamıyor , evine mi tebliğat çıkarmak gerekmektedir?
şimdiden teşekkürler

Devamsızlık olan herbir gün için ayrı ayrı tutanak düzenlenerek,işe gelmemesinde haklı bir mazareti olup olmadığı ,var ise bildirmesi aksi halde iş akdinin feshedileceğinin ihtar edilmesi ve ihtarnamenin evine gönderilmesi uygun olur. Saygılarımla.

teşekkür ederim . iyi çalışmalar

Alıntı: Yazan avktderya selam işçinin devamsızlığı 10 günü aşkın bir devamsızlık tek tutanakla kayıt altına alınabilir mi ? tek tutanakla iş akti fesih edilir mi ve toplu iş sözleşmesinde , işçinin gelmediğinde savunması alınması şartı var. bu durumda savunma tebliği işçi gelmediği için iş yerinde yapılamıyor , evine mi tebliğat çıkarmak gerekmektedir? şimdiden teşekkürler

Devamsızlık nedeniyle yapılacak fesih, İş Kanunun 25. Maddesinin II-g fıkrası gereği haklı nedenle fesihtir.

Alıntı: g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Kanunun 19. Maddesi gereği, esasen işçinin savunmasının alınmasına gerek yoktur.

Alıntı: Sözleşmenin feshinde usul MADDE 19. - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır

Ancak, işçinin sadece "haklı bir sebebe dayanmayan" devamsızlığında haklı fesih söz konusu olabilecektir. Bu itibarla işçinin savunmasının alınması faydalı olacaktır kanısındayım.
Devamsızlık tutanağının her gün için ayrı ayrı düzenlenmesine gerek yok. Örneğin işyerinde kart basma sistemi vs varsa, tutanak tutmaya hiç gerek de yoktur. Tutanak sadece ispat vasıtasıdır.
Toplu İş Sözleşmesindeki hüküm tam olarak ne şekilde düzenlenmiştir bilemiyoruz, ancak işçinin işyerine (iş sözleşmesinde) bildirdiği ikamet/tebligat adresine tebligat yollayabilirsiniz.

Saygılar,

teşekkür ederim. iyi çalışmalar