Haklı fesih olduğu halde ihbar tazminatı ödenmesi

Müvekkil şirket,A işçisinin işyerini izinsiz nerdeyse hergün bir iki saat terk etmesi nedeniyle çalışmasından verim alamadığı için ihbarsız feshetmiştir.Bana göre fesih haklı nedene dayanmasına rağmen ihbar tazminatı ve bakiye maaş alacağı ödenmiştir.İşveren yönünden bu fesih haklı neden teşkil eder mi?

İş Kanunu 25. madde de işverenin haklı nedenle feshi düzenlenmiştir. 25/g ye göre;İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
25/h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
hallerinde işveren bildirimsiz olarak iş akdini feshedebilir.
Sizin bahsettiğiniz şekilde işçinin işi terketmesi kanaatimce madde metninde yer alan Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller kapsamında değerlendirilebilir.Şartları oluştuysa yani işçiye bu durum defaatle bildirilmişse ve bu konuda işlem yapıldıysa; h bendinde yer alan İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi sebebiyle iş akdi feshedilebilir.

“İşverenin açıkça izin vermediği durumda, işçinin izin verilmiş gibi işyerinden ayrılması iş akdinin haklı nedenlerle feshini gerektirir.” Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 30.11.1998 tarih ve E.1998/15055, K.1998/16955 sayılı kararı.

Sayın Av.Evren AKÇAY ve Kezzy cevaplarınız için teşekkürler.İşçiye yazılı olarak bu konuda yapılan bi ihtar yok.Konu davalık olacak olursa ispatta zorlanabilirmişiz anlaşılan.İşçinin 8 ay çalışması var.Dört haftalık ihbar ücreti için çekişmeye girmek istememiş işveren.