Rücu Davası Kapsamı

Bir Kurumun yemek hizmetini yapan taşeron firma işçisinin hem işverenine hem de asıl işveren olarak kuruma karşı açtığı dava sonucunda işçilik alacakları olarak kazandığı tazminata dair ilamı icraya koymuş; yargılama giderleri ve vekalet ücreti dahil tüm alacağı Kurum tarafından ödenmiştir. İşveren aleyhine Kurumun açtığı rücu davasında bilirkişi, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin rücu edilemeyeceği sadece işçilik alacaklarının rücu edileceğine kanaat getirmiş.

Kanaatimce açık ve kesin bir şekilde rücu edilmesi lazım ancak Yargıtay kararı bulamadım kazancıda. ilgilenip paylaşan meslektaşlara teşekkür ederim.

Alıntı: Yazan Av.Mustafa İnan Bir Kurumun yemek hizmetini yapan taşeron firma işçisinin hem işverenine hem de asıl işveren olarak kuruma karşı açtığı dava sonucunda işçilik alacakları olarak kazandığı tazminata dair ilamı icraya koymuş; yargılama giderleri ve vekalet ücreti dahil tüm alacağı Kurum tarafından ödenmiştir. İşveren aleyhine Kurumun açtığı rücu davasında bilirkişi, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin rücu edilemeyeceği sadece işçilik alacaklarının rücu edileceğine kanaat getirmiş. Kanaatimce açık ve kesin bir şekilde rücu edilmesi lazım ancak Yargıtay kararı bulamadım kazancıda. ilgilenip paylaşan meslektaşlara teşekkür ederim.

4857 S.K. m.2/6 ile asıl işveren ve alt işverene getirilen birlikte sorumluluk düzenlemesi uyarınca somut sorunuzda uygulanacak olan TBK m.167/1: "Aksi kararlaştırılmadıkça veya borçlular arasındaki hukuki ilişkinin niteliğinden anlaşılmadıkça, borçlulardan her biri, alacaklıya yapılan ifadan, birbirlerine karşı eşit paylarla sorumludurlar." uyarınca Kurum ile taşeron firma arasındaki sözleşmede hüküm varsa bu hüküm; yoksa yarı yarıya sorumluluk ilkesi uygulanacaktır. Somut anlatımınız ve TBK m.167/1 çerçevesinde Kurum, yargılama giderleri ve vekalet ücretini de rücu etme hakkını haizdir.

İnceleyiniz:
http://www.turkhukuksitesi.com/serh.php?did=15994