açık senet-istifa-kıdem tazminatı???

sayın meslektaşlarım bir kargo şirketinde çalışan 9 kişi istifa etmiş ve işçi alacakları için dava açmayı düşünüyorlar...
fazla çalışma ve diğer işçilik hak ve alacakları hususunda bir problem yok ama kıdem taz. noktasında iş biraz karışık. daha doğrusu şeklen bakıldığında haketmiyolar çünkü kendileri istifa etmiş gözüküyor. fakat durum böyle değil işçilerden işe girerken boş bir senet alınıyor ve bu da protokole ekleniyor ve geçen yıl işyerinde çalınan bir cep telefonu yüzünden tüm işçilere hakaret boyutunda ithamlar içeren bir mektup gönderiliyor zaten günde 13 saatten 6 gün çalışan bu işçiler daha fazla dayanamıyor ve istifa etmek zorunda bırakılıyor işverenin elindeki senetten korkan ve bu ağır çalışma şartlarından bıkmış olan işçilerde istifa ediyor
açık bononun alındığının elimizdeki protokolde yazdığını da düşünürsek bu işçilerin istifa iradelerinin hür iradeleri olmadığını bunu korkuyla yaptıklarını ileri sürerek kıdem tazminatlarını alabilirmiyiz? yani haklı nedenle fesih şeklinde değerlendirebilirmiyiz? fikri ve tavsiyesi olanlardan cevap bekliyorum tesekkür ederim...

Sayın av cagrı ,
1-Hakaret boyutlu itham içeren mektup 4857 sy iş kanunu madde 24/II-b fıkrasına göre
2-Günde 13 saat çalışma (ücretini alamıyorlar ise ) ise aynı kanunun 24/II-e fıkrasına göre
işçilere iş sözleşmesini haklı fesih hakkı tanır.
Buna göre benim kanaatime göre işçilerin kıdem tazminatı hakları doğar.
iyi çalışmalar...

Ayrıca senetler içinde yine İş Mahkemesi 'nde menfi tespit davası açabilirsiniz..

İşçilerden alınan açık senet işyerine verebilecekleri zararın teminatı olarak iş sözleşmesi ile birlikte alınmış ve işçiler işten ayrıldığına ve talep edilebilir bir zarar da olmadığına göre bedelsiz kalan senedin işçiye iade edilmesi gerekir.Senetlerin iadesi konusunda işverene ihtarname çekerek senetlerin iadesini, aksi takdirde bedelsiz kalan senedin kullanılması veya iade edilmemesi halinde manevi baskı altında alınan bu senetlerle ilgili Cumhuriyet Savcılığına suç duyurusunda bulunacağınızı ve Bölge çalışma Müdürlüğüne şikayet edileceğini belirtebilirsiniz.
İşçilik haklarının ( fazla mesai, hafta sonu,resmi tatil günleri, dini milli bayramlarda çalışma günlerine ilişkin işçilik alacaklarının ödenmemesi) işçi açısından haklı nedenle fesih sebebi olup;işverenin devamsızlık tutanağı ile iş aktini feshinden önce ( elinizi çabuk tutarak ) ihtar çekerek iş aktinizi de feshedip,işçilik alacakları için fazlaya ilişkin talep ve haklarınızı da saklı tutarak talep edeceğiniz bedele tebliğ tarihinden itibaren ...gün içinde tarafımıza ödenmesi, aksi takdirde temerrüde düşeceği ihtarı içeren bir ihtarname çekin.
Temerrüde düştüğü tarihten sonra da davanızı açın.Saygılarımla