işe iade davasını kabul.ÇOK ACİL

Davalı işveren vekiliyim,aleyhimize açılan işe iade davasını ilk duruşmada kabul ettim.Kabul sırasında 5 gün ileriki bir tarihte işe başlamasını,başlayacığı bölüm ve vardiyasını da belirttim. Davacı işe gelmediği için işyerinde 4 gün boyunca tutanak tutuldu ve noterden bu tutanaklar da eklenerek işe gelmeme nedeni ve mazeretinin bildirilmesi istendi. Dava henüz kesinleşmedi. Davacı taraf işe başlama başvurusunu davanın kesinleşmesinden sonra yapacağını ve bu arada Sendikaya üye olacaklarını,bu konuda da epey yargıtay kararı bulunduğunu belirtiyor.
Benim sorum;işçinin hangi tarihte işe başlaması gerektiğidir, yani kesinleşme tarihinden itibaren 10 gün içinde mi yoksa benim bildirdiğim duruşmadan sonraki 03.08.2009 tarihi midir?
Bu konuda işçi kötüniyetli olmuyor mu? Çünkü boşta geçen süre tazminatı işçinin bu davranışı nedeniyle daha büyük bir meblağ olacak. ŞİMDİDEN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM

merhabalar,
sizin olayınıza ilişkin bir yargıtay kararı var. ancak kararın tamamı elimde yok. özeti şu şekilde:yargıtay, dava açıldıktan sonra işçinin işe davet edilmesi halinde, feshin karşı tarafa ulaştıktan sonra tek taraflı olarak geri alınamayacağı ve bunun yeni bir sözleşme için icap sayılacağı gerekçesiyle, geçerli sebebe de dayanmayan feshin hukuki sonuçlarına hükmetmiştir.

sayın meslektaşım;
4857 sayılı yasanın 21 md. 'İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.' denildiğinden işçinin,işe davet beyanınızı kabul zorunluluğu yoktur. iş akdini fesheden işveren, bozucu yenilik doğuran hakkını kullamıştır ve işe davetiniz artık yeni bir iş akdi için yeni bir icap sayılır.

işçi kötüniyetli olmuyor. zira davet üzerine işe dönme zorunluluğu getirilse idi işverenler tarafından iş yoğunluluğunun azaldığı dönemlerde işçiler işten çıkartılıp üç beş ay sonra tekrar çağırılarak ücretsiz izin benzeri bir uygulama meydana getirirlerdi..

işe davet yerine davayı kabul ü değerlendirdiniz mi?
saygılar...