acil işçinin mi işverenin mi feshi geçerlidir?

merhaba çok acil görüşlerinize ihtiyaç duymaktayım.

işçi 1 Eylül 2012'de işe gelmeden önce notere gidip iş akdini fazla çalışma ücretini alammadığı için 1 Eylül 2012 tarihi itibariyle feshettiğini bildiren ihtarnameyi keşide ederek işyerine gelip o gün çalışmaya devam ediyor. ertesi gün de gelmemeye başlıyor. yine 1 eylülde çalıştığı günde işverenin emniyetini suistimal ederek sattığı malın bedelini eksik teslim ederek işyerinden ayrılıyor. işveren bunu o akşam farkediyor ancak işçi ertesi gün ve devam eden günlerde gelmiyor.

şimdi işçi noterden ihtar çekip tekrar gelip işe devam etmekle fesih iradesinden vazgeçmiş sayılıyor mu?

işverene hakklı ve bildirimsiz fesih hakkı tanıyan olay işçi noterden gelip tekrar çalışmasını sürdürdükten sonra gerçekleşiyor. burada işveren haklı nedenle bildirmsiz fesih yapmış olmuyor mu?

Bence, işçinin noterden iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ihtar etmesinden sonra işe gelmesi, noterden çekilen ihtarname henüz işverene ulaşmadığı için, işçinin fesih iradesinden vazgeçtiği anlamına gelmez. Bu nedenle, iş sözleşmesini işçi haklı nedenle fesih etmiş olur kanısındayım. İşçinin aynı gün işe gelip tahsil ettiği parayı işverene eksik ödemesi, iş sözleşmesi işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği için, işverene haklı nedenle fesih hakkı vermez, zaten ortada sözleşme kalmamış. Ancak, işçinin bu hareketi cezai yönden sorumluluğunu doğurur.